面对公司搬迁而老员工不愿意前往，公司却要求老员工主动离职的情况，老员工们确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对策略：

一、了解法律规定，明确自身权益

首先，您需要了解《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的相关规定。根据法律，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。公司搬迁若构成这样的重大变化，且影响了合同的履行，您作为员工是有权获得补偿的。公司要求您主动离职，很可能是为了逃避这一法律责任。

二、与公司进行积极协商

1. 了解搬迁详情：与人力资源部门或管理层进行沟通，明确搬迁的具体时间、地点、对员工工作和生活的影响等。

2. 表达意见和担忧：坦诚地提出您因搬迁可能面临的生活和工作上的困难，如通勤时间增加、生活成本上升等。

3. 探讨解决方案：与公司协商可能的解决方案，如转岗、调整工作地点、提供交通补贴或班车接送等。如果确实无法继续履行原合同，您应争取获得合理的经济补偿。

三、拒绝主动离职，保留相关证据

不要轻易按照公司的要求主动离职，因为这可能会使您失去获得经济补偿的权利。同时，您需要保存所有与工作沟通相关的邮件、聊天记录、会议纪要、搬迁及离职通知等证据，以备后续可能的劳动纠纷处理。

四、寻求官方帮助，维护自身权益

1. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的不当行为进行监督检查并责令改正。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的结果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确提出您的诉求并提供相关证据支持。按照仲裁委员会的要求准备材料并参加庭审。

3. 寻求法律援助：如果您认为自身权益受到严重侵害，且对法律程序不熟悉，可以咨询法律援助机构，获取法律咨询和代理服务，以便更好地维护自己的合法权益。

五、正确计算经济补偿

经济补偿通常根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果您的服务年限超过半年但未至一整年，则视为一年计算；未满半年则支付半个月薪资作为赔偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，面对公司搬迁并要求您主动离职的情况，您应保持冷静与理性，充分了解法律法规和程序，通过合法途径维护自身权益。首先尝试与公司协商寻求合理解决方案；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等措施。在整个过程中，务必保留好相关证据以支持自己的主张。