在建筑工程中发生工伤，一般应要求公司或项目部赔偿，而非劳务方（若劳务方仅为介绍人或中介角色）；若劳务方为实际用工主体或存在违法分包/转包情形，则可能需根据具体情况确定责任主体。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：公司或项目部作为责任主体
在建筑工程领域，公司或项目部通常是工程的直接承包方或施工方，与劳动者之间存在直接的劳动关系或事实劳动关系。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位（即公司或项目部）应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤待遇。
二、特殊情况：劳务方可能承担责任
劳务方为实际用工主体：
- 如果劳务方并非简单的介绍人或中介，而是实际承担了用工管理职责，如招聘、培训、安排工作、支付工资等，那么劳务方可能被视为实际用工主体，需承担工伤赔偿责任。
- 这种情况下，劳务方与公司或项目部之间可能存在内部协议或合同关系，但该关系不影响劳务方对劳动者的直接赔偿责任。
存在违法分包或转包情形：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，违法将业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 这意味着，如果公司或项目部将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的劳务方，且劳动者在从事承包业务时发生工伤，那么公司或项目部仍需承担赔偿责任。但劳务方如果存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），也可能需承担相应的连带责任。
三、法律建议
及时收集证据：
- 发生工伤后，劳动者应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
明确责任主体：
- 根据具体情况分析责任主体，确定是向公司或项目部主张权利，还是向劳务方主张权利。如果存在违法分包或转包情形，还需注意收集相关证据以证明承包单位的违法性。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。