针对您提出的“没有签劳动合同干了一个月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
按约定计算：
- 尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但如果双方已就工资待遇等劳动条件达成口头约定，并且您已实际开始工作，那么第一个月的工资应按照双方约定的标准来计算。例如，若双方口头约定月工资为X元，则您应获得X元的工资。
无约定时参照同岗位标准：
- 如果双方没有就工资数额进行明确约定，您可以参照集体合同规定的标准执行。若没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定您的工资。例如，若公司同岗位其他员工的月工资在Y元至Z元之间，您的第一个月工资可在此合理区间内确定。
二、双倍工资规定（针对第二个月及以后）
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，第一个月属于法律规定的合理签订合同的缓冲期，因此在这个月内未签订书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资，仅需按正常工资标准支付。若您继续工作且仍未签订合同，则从第二个月起，除正常工资外，用人单位还需额外支付一倍工资作为赔偿。
三、工资支付时间与形式
- 工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或无故拖欠。工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位应在与您约定的日期支付工资。若您离职，用人单位应一次性付清您的工资，包括正常工资及可能的双倍工资差额（若适用）。
四、证明劳动关系与维权途径
证明劳动关系：
- 即便没有书面合同，您也可通过工作证、考勤记录、同事证言、电子邮件往来、工作任务分配记录等间接证据来证明实际劳动关系的存在。
维权步骤：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，表达您的诉求，并附上相关证据材料，如出勤记录、工资计算明细等。
- 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
- 仲裁：若投诉未能解决问题，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可依法向人民法院提起诉讼。
五、建议
- 为避免不必要的纠纷和误解，建议您在提供劳动前与用人单位就工资待遇等关键条款进行明确约定，并保留好相关证据以备不时之需。同时，也建议您在发现用人单位未与您签订书面劳动合同时，及时提醒并督促其尽快签订，以保障您的合法权益。
综上所述，即使未签订劳动合同，但只要您存在实际的劳动关系且已付出劳动，您就有权获得按照实际工作天数和约定（或法定）工资标准计算的劳动报酬。若用人单位未按规定支付，您应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。