面对辞工书主管不签字的情况，劳动者无需过分担忧，因为依法提前以书面形式通知用人单位后，即使主管不签字，也不影响劳动合同在通知期满后解除的法律效力。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、法律依据与辞职流程的明确

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），即可解除劳动合同。这一规定为劳动者辞职提供了明确的法律依据，无需用人单位的批准或签字。
• 辞职流程：为了确保辞职的合法性和有效性，劳动者应确保辞职书内容明确，表达辞职意愿及具体日期，并以有效方式送达给用人单位。推荐采用邮寄方式，如EMS，并保留快递底单和物流签收记录作为证据。这样，即使主管不签字，劳动者也能证明自己已经履行了法定的通知义务。

二、与主管及用人单位的沟通与协商

• 初步沟通：在提交辞职书后，劳动者可以尝试与主管进行友好沟通，了解其不签字的具体原因。通过沟通，劳动者可以解释自己的辞职原因和决定的重要性，寻求双方都能接受的解决方案。如果主管提出合理的挽留或协商条件，劳动者可以根据自身情况考虑是否接受。
• 寻求内部支持：若与主管沟通无果，劳动者可以咨询人力资源部门或其他相关部门的负责人，寻求他们的帮助和支持。这些部门通常负责处理员工离职等事宜，能够提供更专业的指导和建议，有助于促进问题的解决。

三、保留证据与应对拒绝的策略

• 保留证据：除了保留辞职书的送达证据外，劳动者还应保留与主管及用人单位的沟通记录。这些记录可以是面谈记录、电话录音（在法律允许的范围内）、微信、短信等交流方式的相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
• 按法定程序离职：即使主管未签字同意，劳动者在履行了法定的通知义务后，仍可在通知期满时离职。正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。劳动者应确保在离职前完成工作交接等事宜，以免给用人单位造成不必要的损失。

四、办理离职手续与维护权益的途径

• 办理离职手续：离职时间到期后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。这些手续是劳动者离职后的重要证明和保障，劳动者应确保用人单位按时办理。
• 申请调解与仲裁：若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者应积极维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，劳动者在必要时应勇敢拿起法律武器来维护自己的合法权益。

五、注意事项与建议

• 辞职报告的书面形式：确保辞职报告符合法律要求，内容明确表达辞职意愿及日期。避免使用模糊或含糊不清的语言，以免给用人单位留下可乘之机。
• 继续履行职责：在劳动合同正式解除前，劳动者应继续履行工作职责，确保工作交接顺利。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业形象的维护。
• 协商处理后续事宜：与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益不受损害。通过友好协商，可以避免不必要的劳动争议和纠纷。

总之，面对辞工书主管不签字的情况，劳动者应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。