结论：员工怀孕自己离职后反告公司是被开除并索赔的情况，其判定主要依据离职的真实原因、公司是否存在违法解除劳动合同的行为以及相关证据的充分性。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
离职的真实原因：
- 如果员工确实是自己主动提出离职，并且有明确的离职申请或相关证据（如离职申请书、离职交接单等）表明其离职意愿，那么员工反告公司是被开除并索赔的诉求通常难以得到支持。因为根据《劳动合同法》的规定，员工主动离职的，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工声称自己是被公司开除，但实际上并没有相关证据支持这一说法，而公司又能提供员工主动离职的证据，那么员工的索赔诉求同样难以成立。
公司是否存在违法解除劳动合同的行为：
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，如未经员工同意擅自解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。但在此情况下，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，如解除劳动合同的通知、公司内部的决定文件等。
- 如果员工无法提供充分证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，而公司又能提供合法解除劳动合同的证据（如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等），那么员工的索赔诉求将不被支持。
相关证据的充分性：
- 在劳动争议案件中，证据的充分性至关重要。员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如离职申请书、解除劳动合同的通知、工资单、考勤记录等。如果员工无法提供充分证据，而公司又能提供相反证据，那么员工的诉求将难以得到支持。
- 同时，公司也需要提供证据来证明自己的主张，如员工主动离职的证据、合法解除劳动合同的证据等。如果公司无法提供充分证据，那么可能面临承担不利法律后果的风险。
法律建议：
- 对于员工而言，如果确实是被公司违法解除劳动合同，应该及时收集相关证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好与公司的沟通记录、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 对于公司而言，应该严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，合法解除劳动合同。在解除劳动合同前，应该与员工进行充分沟通并告知其解除劳动合同的原因和依据。同时，也要注意保留好相关证据，以便在发生劳动争议时能够提供有力支持。
可能法律后果：
- 如果员工能够提供充分证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，那么公司可能需要支付赔偿金给员工。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果公司能够提供充分证据证明员工是主动离职的，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金给员工。但如果公司存在其他违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），员工仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
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