借调人员的考察确实可以在借调单位进行考核，但具体是否可行还需根据借调协议、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
借调协议的约定：
- 借调协议是借调单位与原单位之间就借调人员的借调期限、工作内容、工资待遇、考核方式等事项达成的协议。如果借调协议中明确规定了考察可以在借调单位进行，那么借调单位就有权对借调人员进行考核。
- 如果借调协议中没有明确规定考察地点或方式，那么双方可以协商确定。在协商过程中，应充分考虑借调人员的实际工作情况、借调单位的管理需求以及原单位的意见。
单位规章制度：
- 借调单位和原单位都可能有自己的规章制度，其中可能涉及对员工的考核方式、地点等规定。如果借调单位的规章制度中明确规定了可以对借调人员进行考核，并且这种考核方式不违反法律法规和借调协议的约定，那么借调单位就可以进行考核。
- 同时，原单位的规章制度也可能对借调人员的考核有所规定。在这种情况下，借调单位和原单位应协商一致，确保考核方式既符合借调单位的管理需求，又不违反原单位的规章制度。
相关法律法规：
- 在劳动法律关系中，员工的工作表现、能力等方面通常需要通过考核来评估。对于借调人员而言，其考核方式应遵循公平、公正、公开的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果借调单位对借调人员的考核方式违反了法律法规或借调协议的约定，借调人员有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
实际操作建议：
- 在借调前，借调单位和原单位应明确借调人员的考核方式、地点等事项，并在借调协议中予以明确约定。
- 在借调期间，借调单位应按照借调协议和单位规章制度的规定对借调人员进行考核，并确保考核过程的公平、公正、公开。
- 如果借调人员对考核结果有异议，应及时向借调单位或原单位提出申诉，并寻求合理的解决方案。
可能遇到的法律后果：
- 如果借调单位未经原单位同意或违反借调协议的约定对借调人员进行考核，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
- 在极端情况下，如果借调单位的考核方式严重侵犯了借调人员的合法权益，借调人员可能会通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。