农民工工资支付能否及时到账，取决于多种因素，但法律上有一系列保障措施来促进及时支付，不过实践中仍可能存在不能及时到账的情况。以下从法律保障和现实情况两个角度进行分析：

1. 法律保障角度

   • 明确支付时间规定：根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。这从法律层面为农民工工资支付时间提供了明确依据，促使工资能够较为及时地发放。
   • 设立工资专用账户：施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户。这一制度设计确保了工资有专门的资金来源和支付渠道，减少了工资被挪用等导致不能及时支付的风险。
   • 推行实名制管理：施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业工程项目应当运用电子化方式实名登记。通过实名制管理，能够准确掌握农民工的出勤情况和工作量，为工资的准确计算和及时支付提供基础数据。
   • 维权渠道畅通：农民工遇到工资拖欠等问题时，有多种维权途径。可以向劳动保障监察机构投诉举报，劳动保障监察机构会依法进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。此外，还可以通过工会组织等寻求帮助，这些维权渠道的存在为农民工及时追讨工资提供了保障。

2. 现实情况角度

   • 部分用人单位违法违规：尽管有法律保障，但仍有一些用人单位为了自身利益，故意拖欠农民工工资。比如一些小型建筑企业或者包工头，资金实力有限，在工程款结算出现问题或者自身经营困难时，就可能将资金挪作他用，导致农民工工资不能及时支付。
   • 工程款结算纠纷：建设单位与施工总承包单位之间、施工总承包单位与分包单位之间可能存在工程款结算纠纷。如果建设单位未按照合同约定及时拨付工程款，或者施工总承包单位与分包单位在工程量计算、工程质量等方面存在争议，都可能影响到农民工工资的支付，导致工资不能及时到账。
   • 农民工自身维权意识不足：部分农民工对相关法律法规了解不够，在遇到工资拖欠问题时，不知道如何运用法律武器维护自己的合法权益。有的农民工担心维权会影响自己与用人单位的关系，或者害怕报复，不敢主动维权，这也使得工资拖欠问题不能及时得到解决。

如果农民工遇到工资不能及时到账的问题，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。如果你有关于农民工工资支付等劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。