关于支付农民工工资是否会延迟的问题，这并非一个有固定答案的情况，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果农民工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的支付时间和方式，那么用人单位应当按照合同约定来支付工资。在这种情况下，除非合同中有特别条款允许延迟支付（如遇到不可抗力等），否则用人单位延迟支付工资将构成违约。
   • 建议：农民工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不利于自己的条款，应及时与用人单位协商修改。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这些规定，农民工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律后果：如果用人单位被认定为拖欠农民工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、列入失信名单等法律后果。
   • 建议：农民工在遇到工资被拖欠的情况时，应及时收集证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，由于各种原因（如用人单位资金周转困难、项目结算延迟等），农民工工资的支付有时可能会出现延迟。但这种情况并不意味着用人单位可以无限期地拖欠工资。
   • 建议：农民工在遇到工资支付延迟的情况时，应首先与用人单位沟通，了解延迟支付的原因和预计支付时间。如果沟通无果或用人单位态度恶劣，农民工应及时采取法律手段来维护自己的权益。

总结来说，支付农民工工资是否会延迟取决于合同约定、法律法规以及实际情况等多种因素。农民工在签订劳动合同时应明确工资支付条款，遇到工资被拖欠的情况时应及时收集证据并采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。