企业分两次发放薪酬本身并不直接构成违法行为，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 企业正常管理安排：

   • 企业根据自身的薪酬管理制度，将工资合理拆分为基本工资、绩效工资等不同部分，并在不同时间发放。例如，每月月初发放基本工资以保障员工基本生活需求，月底根据绩效评估结果发放绩效工资以激励员工。
   • 关键点：两次发放的工资总额不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同的约定。这种做法是合法的，因为它既满足了员工的实际需求，也符合企业的管理需要。

2. 出于合理税务筹划：

   • 在遵守法律法规的前提下，企业对工资发放方式进行合理安排，如将一部分工资以福利形式发放（如住房补贴、交通补贴等），另一部分以现金形式发放，整体符合税法规定和企业薪酬制度。
   • 关键点：这种安排必须确保不违反税收法律法规，且福利部分需在公司薪酬制度中明确规定并依法缴税。

3. 遵守支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按月及时足额发放工资，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存两年以上备查。
   • 关键点：只要企业满足这些条件，即使工资分两次发放，也是合法的。因为法律并未禁止分次发放工资，只要确保按时足额支付即可。

违法情形

1. 恶意拆分逃避义务：

   • 企业为逃避缴纳社保、公积金或个人所得税等法定义务，故意将工资分两次发放，并向有关部门隐瞒真实工资收入情况。
   • 法律后果：这种行为违反了《社会保险法》、《住房公积金管理条例》及税收相关法律法规，将面临法律制裁，如罚款、补缴税款及滞纳金等。

2. 未足额按时支付：

   • 如果企业分两次发放工资，但每次发放的时间和金额都不固定，导致员工无法按时足额获得劳动报酬，影响员工正常生活。
   • 法律后果：这违反了《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。企业将面临劳动监察部门的处罚，并需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议

• 对于企业：应严格遵守相关法律法规，确保工资发放方式的合法性和合规性。在制定薪酬管理制度时，应充分考虑员工的实际需求和企业的管理需要，避免恶意拆分工资以逃避法定义务。
• 对于员工：如果对工资发放方式有疑问或认为权益受损，应先与企业沟通了解原因。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。