育儿假当年未休是否会作废，需根据具体地区政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 多数地区政策：

   • 在大多数地区，育儿假是依据子女满周岁的节点来计算的，且通常规定当年未休的育儿假不会延续至下一年度。这意味着，如果夫妻在当年内未能充分利用育儿假，剩余的假期将会失效。例如，若某地区规定每年有10天育儿假，而夫妻在当年只休了5天，那么剩余的5天通常会在年底作废，不会累积到下一年。

2. 部分地区特殊规定：

   • 然而，也有部分地区考虑到了职工的实际需求，对育儿假的未休处理做出了更灵活的规定。如重庆市等地区，规定育儿假可以结转至次年继续使用。这样的政策为职工提供了更大的休假安排空间，使得他们可以根据家庭实际情况更合理地规划育儿假。

3. 权益保障与争议解决：

   • 如果用人单位的规定与地区政策存在冲突，应以地区政策为准。若单位以当年未休完育儿假就作废为由侵犯劳动者合法权益，劳动者有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。例如，如果某单位规定育儿假当年未休即作废，而该地区政策允许结转至次年，那么劳动者可以依据地区政策向单位提出异议，并寻求法律途径解决争议。

4. 建议与行动：

   • 鉴于育儿假政策的地域差异性，建议职工在休假前咨询当地相关部门或用人单位的人事部门，以确保准确了解并享受相关福利政策。同时，也建议职工在当年内及时规划并休完育儿假，以充分利用这一政策福利。如果因特殊原因无法当年休完，且所在地区政策允许结转，那么应了解并遵循相关程序进行结转申请。

总结来说，育儿假当年未休是否会作废，主要取决于所在地区的具体政策。在大多数地区，育儿假当年未休将作废；但在部分地区，如重庆市等，育儿假可以结转至次年使用。因此，建议职工在休假前务必了解清楚当地政策，并合理规划休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。