街道社工被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情况

如果街道社工存在以下情形之一，用人单位（即街道或相关机构）可以合法辞退，且无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：在试用期内，如果社工被证明不符合录用条件，如能力不足、工作态度不端正等，用人单位可以辞退且无需支付补偿。
2. 严重违反规章制度：社工严重违反用人单位的规章制度，如旷工、泄露机密、严重失职等，用人单位有权辞退且无需支付补偿。
3. 严重失职或营私舞弊：社工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退且无需支付补偿。
4. 被依法追究刑事责任：如果社工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑，用人单位可以辞退且无需支付补偿。

二、合法辞退但需支付补偿的情况

如果街道社工不存在上述情形，但用人单位因以下原因需要辞退社工，则需支付经济补偿：

1. 经济性裁员：因用人单位经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位需按照社工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向社工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向社工支付半个月工资的经济补偿。
2. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与社工协商一致解除劳动合同，用人单位也需按照社工在本单位的工作年限支付经济补偿，标准同上。
3. 无过失性辞退：如社工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或社工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与社工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知社工本人或额外支付社工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。

三、违法辞退的情况

如果用人单位违法辞退街道社工，如未提前通知、未支付经济补偿或未按照法定程序进行辞退等，社工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

总结与建议：

街道社工被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。如果社工认为自己的权益受到侵害，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果协商无果，社工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。