结论：三个月不发工资辞职，在符合一定条件下可以算作失业，并可能享受相应的失业保险待遇，但具体是否构成失业以及能否享受待遇，需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 失业的定义与条件：

   • 失业通常指的是劳动者在劳动年龄内，具有劳动能力，且愿意工作但未能找到工作的情况。在法律上，失业往往与劳动合同的解除或终止、劳动者处于无工作状态且积极寻找工作等要素相关联。

2. 因拖欠工资辞职与失业的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者辞职并非出于个人意愿，而是由于用人单位的违法行为导致的。
   • 如果劳动者因用人单位拖欠工资而辞职，并且符合失业保险的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），那么该劳动者可以视为失业，并有权享受失业保险待遇。

3. 具体条件与流程：

   • 缴纳失业保险费：劳动者需确保在失业前已按规定缴纳失业保险费，且缴费时间需满足领取失业保险金的最低要求（通常为一年，但具体标准可能因地区而异）。
   • 非自愿中断就业：劳动者需证明其辞职是由于用人单位拖欠工资等用人单位的过错导致的，而非个人原因。
   • 办理失业登记与求职要求：劳动者需在失业后及时到当地公共就业服务机构办理失业登记，并表明有求职意愿。

4. 可能遇到的法律问题与建议：

   • 证据收集：劳动者在辞职前应尽可能收集用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在申请失业保险待遇时提供证明。
   • 咨询与申请：劳动者在辞职后应及时咨询当地社保部门或公共就业服务机构，了解失业保险待遇的申请流程和所需材料，并按照要求提交申请。
   • 法律途径：如果用人单位拖欠工资的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您因用人单位拖欠工资而辞职，并希望了解是否符合失业保险待遇的领取条件，建议您首先收集相关证据，然后咨询当地社保部门或公共就业服务机构以获取准确的信息和指导。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。