您好，关于您提出的“辞退人员应当书面通知的依据”这一问题，我可以为您详细解答。

在劳动关系中，用人单位辞退员工时，确实需要遵循一定的法律程序，其中书面通知是重要的一环。这一要求的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现以下情形之一时，用人单位若希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为替代：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

此外，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以立即解除劳动合同的若干情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），但即便在这些情况下，虽然法律未明确要求书面通知的具体形式（但实际操作中，为了证明解除行为的合法性和避免纠纷，用人单位也通常会采取书面形式），但针对需要提前通知的情形，书面通知是明确且必要的。

再者，当用人单位需要进行大规模裁员（即裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位不仅需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，还需要将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这一过程中，书面通知和报告是不可或缺的环节。

综上所述，无论是基于个别解除还是集体裁员的情形，用人单位在辞退员工时，都应当遵循法律规定的程序，其中书面通知是确保程序合法性和避免纠纷的重要手段。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告知。