结论：公司党委决议延长退休2年半，是否需要签订劳务合同，这主要取决于延长退休期间的工作性质、劳动关系状态以及双方的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若延长退休期间仍保持劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。若延长退休期间，劳动者仍受原公司管理，从事原工作或类似工作，且公司继续支付工资、缴纳社保等，则双方仍保持劳动关系。
   • 建议：在此情况下，由于劳动关系仍然存在，且原劳动合同可能因退休而自然终止或需续签，但考虑到退休年龄的延长，双方应协商并签订新的劳动合同或补充协议，明确延长退休期间的工作内容、工资待遇、社保缴纳等事项，以保障双方权益。不过，实际操作中，由于已达到法定退休年龄，部分地区可能要求先办理退休手续，再通过返聘等方式建立劳务关系，并签订劳务合同，具体需根据当地政策执行。

2. 若延长退休期间转为劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系是指平等民事主体之间就一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的法律关系。若延长退休期间，劳动者不再受原公司严格管理，工作性质更加灵活，且公司按劳务报酬支付费用，不缴纳社保等，则双方可能转为劳务关系。
   • 建议：在此情况下，双方应签订劳务合同，明确劳务内容、劳务报酬、支付方式、工作时间、地点、违约责任等条款。劳务合同不同于劳动合同，它不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。

3. 特殊情况考虑：

   • 公司政策与地方规定：不同公司可能有不同的政策，且地方规定也可能对延长退休有具体要求。因此，在决定是否签订劳务合同前，应先了解公司政策和地方规定。
   • 劳动者意愿：延长退休需劳动者本人同意，且应考虑其身体状况、工作能力等因素。若劳动者不同意延长退休或无法胜任工作，则无需签订劳务合同。

法律后果提示：

• 若未签订任何合同而延长退休期间工作，可能因缺乏明确约定而导致双方权益受损。例如，劳动者可能因无法证明劳动关系或劳务关系而难以维护自身权益；公司则可能因未履行相关义务（如支付报酬、缴纳社保等）而面临法律责任。

行动建议：

• 建议公司与劳动者在延长退休前进行充分沟通，明确工作性质、劳动关系状态及双方权益保障措施。
• 根据沟通结果，选择签订劳动合同（若保持劳动关系）或劳务合同（若转为劳务关系），并确保合同内容合法、有效、明确。
• 如有疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业建议。