结论：已到退休年龄是否要签劳务合同，并非绝对，而是需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇、双方实际关系特征以及地区司法实践等多重因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 享受基本养老保险待遇的情况

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若劳动者已依法享受基本养老保险待遇，则其与用人单位之间通常被认定为劳务关系。这是因为劳动者已进入养老保障体系，不再受劳动法律的全面调整。
   • 举例说明：老张退休后按月领取养老金，再到公司工作，此时与公司建立的就是劳务关系，双方应签订劳务合同。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 法律分析：若劳动者虽达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，则关系的界定存在地区差异。部分地区因劳动者已达退休年龄即视为劳动关系终止，转为劳务关系；而部分地区则考虑劳动者未享受养老保险且继续工作符合劳动关系实质特征，仍认定为劳动关系。
   • 举例说明：老王因社保缴纳年限不足无法领取养老金，继续留在工厂工作，在某些地区会被认定为劳动关系，而在另一些地区则可能被视为劳务关系。

3. 劳务合同的特点与重要性

   • 特点：劳务合同与劳动合同不同，它更多地体现了双方的平等协商和自愿原则。劳务合同不受《劳动合同法》等劳动法律的严格约束，但双方仍需明确各自的权利和义务，以确保合作的顺利进行。
   • 重要性：无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，在达到法定退休年龄后继续为用人单位提供劳动时，签订书面合同对于保障双方的权益都是非常重要的。劳务合同可以明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、安全保障等关键条款，为双方的合作提供法律依据和保障。

4. 实际操作建议

   • 明确关系性质：在达到退休年龄后继续工作前，劳动者应与用人单位明确双方关系的性质，是劳动关系还是劳务关系，以便选择合适的合同类型。
   • 签订书面合同：无论选择哪种合同类型，都应签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
   • 咨询专业意见：在处理相关争议或签订合同时，如有疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。

总结：已到退休年龄是否要签劳务合同，需根据具体情况综合判断。在处理相关问题时，建议劳动者与用人单位明确关系性质，签订书面合同，并咨询专业法律意见以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。