工作时员工被老板丈夫弄伤，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
劳动关系的存在：
- 首要条件是证明与老板或雇主之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证实。若员工与老板之间存在劳动关系，且受伤发生在工作过程中，那么有可能被认定为工伤。
- 如果不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么受伤后可能不被认定为工伤，但可按照一般人身损害赔偿主张权利。
工作时间和工作场所：
- 受伤需发生在工作时间和工作场所内，这是认定工伤的重要条件。如果员工是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤，那么更有可能被认定为工伤。
工作原因：
- 受伤必须因工作原因所致。如果员工受伤是因为老板丈夫的个人行为，而非工作原因，那么可能不被认定为工伤。但如果老板丈夫的行为与工作有关，例如在工作过程中因工作争执导致受伤，那么有可能被认定为工伤。
二、法定工伤情形
根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若员工受伤情形符合上述规定，那么应被认定为工伤。
三、不能认定为工伤的特殊情况
- 故意犯罪：如员工因个人原因在工作场所故意犯罪导致受伤，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：如果员工因醉酒或吸毒在工作场所发生意外受伤，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：员工因个人情感问题或其他原因自残或自杀，不能认定为工伤。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为自己受伤应被认定为工伤，那么应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以证明自己与老板之间存在劳动关系，且受伤发生在工作过程中。
提出申请：
- 对是否属于工伤存在争议时，可由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业意见：
- 如果对工伤认定存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工作时员工被老板丈夫弄伤是否算工伤，需综合考虑劳动关系、工作时间和工作场所、工作原因以及是否存在法定排除情形等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。