已经辞职的人，通常情况下是没有代发工资的，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常情况下已辞职人员无代发工资
在正常的劳动关系中，工资是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位根据劳动合同约定和国家法律法规规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一旦劳动者辞职，即意味着其与用人单位之间的劳动关系已经终止，用人单位也就不再负有向该劳动者支付工资的义务。因此，在一般情况下，已经辞职的人是不会再收到原用人单位代发的工资的。
二、特殊情况下可能存在代发工资
尽管通常情况下已辞职人员不会收到代发工资，但也存在一些特殊情况，可能导致已辞职人员仍然收到工资或类似款项：
工资结算延迟：在某些情况下，由于用人单位的财务流程、银行转账等原因，可能导致工资结算出现延迟。如果劳动者在辞职后的一段时间内仍然收到工资，这可能是由于之前月份的工资结算延迟所致。但这种情况下的“代发工资”实际上是对之前劳动报酬的补发，而非新的工资支付。
经济补偿或赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等）需要向劳动者支付经济补偿或赔偿。如果劳动者在辞职后收到用人单位支付的款项，且该款项性质为经济补偿或赔偿，那么这并不属于“代发工资”的范畴，而是用人单位对劳动者的法律责任承担。
误发或重复发放：由于人为错误或系统故障等原因，用人单位可能会误将工资发放给已经辞职的劳动者，或者重复发放同一笔工资。这种情况下，劳动者在收到款项后应及时与用人单位联系，说明情况并退还多余款项。
三、法律建议
核实款项性质：如果已经辞职的劳动者收到用人单位支付的款项，应首先核实该款项的性质。如果是工资结算延迟或经济补偿、赔偿等合法款项，可以按照相关规定处理；如果是误发或重复发放的款项，则应及时退还。
保留相关证据：无论收到何种款项，劳动者都应保留好相关证据（如银行转账记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：如果劳动者对收到的款项性质存在疑问或与用人单位产生争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，已经辞职的人在通常情况下是不会收到代发工资的，但在特殊情况下可能存在例外。劳动者在收到用人单位支付的款项时，应核实款项性质并保留好相关证据，如有需要可以向我咨询。