针对您提出的“辞职了扣钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且清晰的解答。
一、明确公司扣钱的合法性
首先，您需要明确公司扣钱是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资或社保费用。但在特定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用中个人应承担的部分、法院判决的抚养费或赡养费，以及因劳动者本人原因给公司造成经济损失的赔偿等，公司有权进行代扣。若公司扣钱不属于这些合法情形，则构成违法克扣。
二、核实扣款原因
在发现公司扣钱后，您应首先与公司沟通，明确扣款的具体原因和依据。如果是社保费用中个人应承担的部分未足额缴纳，公司在离职结算时进行扣除是合理的。但如果是以其他理由，如“管理费”、“手续费”等无故扣除，则您有权拒绝接受，并进一步采取措施维护自己的权益。
三、采取相应措施
与公司协商：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以平和的态度说明情况，要求公司返还扣除的工资或社保费用。
- 沟通过程中，注意保留聊天记录或通话录音作为证据。
收集并保留关键证据：
- 劳动合同原件或复印件；
- 工资条或银行流水记录，以证明您的工资数额和扣款情况；
- 社保缴纳记录，以证明社保费用的缴纳情况；
- 辞职申请及公司的批准文件；
- 任何与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话记录等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉。
- 投诉时需携带相关证据材料，详细说明公司扣钱的具体情况和您的诉求。
- 劳动行政部门将对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资或社保费用，并可能处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述您的仲裁请求和事实理由。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时维权：发现公司扣发工资或社保费用后，应及时采取行动，避免超过法定的时效期间。
- 合法途径：务必通过合法的途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，如有需要，可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，辞职后公司无故扣钱是违法的行为，您有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。