若公司断缴社保，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司补缴并承担相应责任，具体流程和要点如下：

1. 确认断缴事实与责任主体
   首先需通过社保局官网、APP或线下窗口查询个人社保缴费记录，明确断缴的时间段及公司是否未履行缴费义务。若公司确实存在断缴，需保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及公司责任。

2. 与公司协商补缴
   在采取法律手段前，可先与公司人力资源部门或负责人沟通，要求补缴社保并说明断缴可能导致的法律后果（如罚款、滞纳金等）。若公司同意补缴，需签订书面协议明确补缴时间、金额及违约责任，避免后续纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 身份证复印件；
     
   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料；
     
   • 社保缴费记录（显示断缴部分）；
     
   • 投诉书（写明公司名称、断缴事实、诉求等）。
     劳动监察部门会介入调查，若查实公司违法，会责令其限期补缴，并可能对公司处以罚款。

4. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后公司仍不补缴，或你希望直接通过法律途径解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求公司补缴社保；
     
   • 若因断缴导致你无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求公司赔偿损失；
     
   • 若公司未缴社保导致你被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     仲裁需提交材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、社保缴费记录、其他证据（如工资流水、沟通记录等）。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼流程与仲裁类似，但需注意：

   • 法院会重新审理案件，可能要求补充证据；
     
   • 若公司未缴社保导致你实际损失（如医疗费自费部分），需提供具体损失证明（如医院发票、诊断证明等）；
     
   • 诉讼周期可能较长，需做好时间准备。

6. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年（从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算），诉讼时效为3年，建议尽快行动；
     
   • 社保补缴的特殊性：社保补缴本身不属于法院受理范围（法院一般只处理因断缴导致的损失赔偿），但可通过仲裁或监察部门督促公司补缴；
     
   • 执行问题：若公司拒不履行仲裁或判决，可向法院申请强制执行，法院会查封、扣押公司财产或限制其高消费。

总结：公司断缴社保，优先通过协商、投诉解决；若无效，可申请劳动仲裁要求补缴并赔偿损失；对仲裁结果不服可起诉。整个过程中需保留好证据，并注意时效性。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。