结论：公司试用期未明确说明工资计算方式时，劳动者有权要求公司按照法律规定或合理标准支付工资。若公司拒绝支付或支付标准低于法定要求，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

分析说明：

1. 试用期工资的法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资的法定最低标准，公司必须遵守。

2. 公司未说明试用期工资计算方式的处理：

   • 若公司在试用期未与劳动者明确约定工资计算方式，劳动者有权要求公司按照上述法定标准支付工资。若公司拒绝支付或支付标准低于法定要求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

3. 劳动者如何维护自身权益：

   • 收集证据：劳动者应保留与试用期工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在争议发生时证明自己的权益。
   • 与公司协商：劳动者可以先尝试与公司协商，要求公司按照法定标准支付试用期工资。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确试用期工资的计算方式和支付标准，确保自己的权益不受侵害。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在争议发生时能够有理有据地维护自己的权益。
• 寻求帮助：若遇到复杂的法律问题或公司拒绝支付工资的情况，及时咨询专业律师，获取专业的法律建议和帮助。

法律后果：

• 若公司违反法律规定，未按照法定标准支付试用期工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，若公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径追究公司的法律责任。

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