退伍军人非因法定事由被买断工龄是不合法的。以下从多个角度进行分析：

一、法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等，并且需要遵循一定的程序。非因法定事由，用人单位不得随意解除劳动合同，更不得以“买断工龄”等非法方式终止劳动关系。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定：

   • 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这进一步明确了非因法定事由解除劳动合同的违法性。

3. 对退伍军人的特殊保护：

   • 退伍军人在就业方面享有特殊的保护政策。根据相关法律法规，用人单位在招聘、录用、解聘等方面，不得歧视退伍军人。非因法定事由买断退伍军人工龄，不仅违反了劳动法的一般规定，也侵犯了退伍军人的合法权益。

二、买断工龄的非法性分析

1. 买断工龄的定义与性质：

   • “买断工龄”通常指用人单位以支付一定经济补偿的方式，与劳动者解除劳动关系。然而，这种做法在非法定事由下是违法的，因为它剥夺了劳动者依法享有的劳动权益，如继续工作的权利、获得劳动报酬的权利等。

2. 非法买断工龄的后果：

   • 如果用人单位非法买断退伍军人工龄，退伍军人有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与行动

1. 退伍军人应如何维护自己的权益：

   • 如果退伍军人遭遇非因法定事由被买断工龄的情况，首先应与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位应遵守的法律规定：

   • 用人单位在解除与退伍军人的劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。非因法定事由，不得随意解除劳动合同，更不得以非法方式买断工龄。

在处理此类问题时，如果退伍军人或用人单位有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。