法定假日调班在周末是否算双倍工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情形下的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。然而，这一规定主要针对的是原本就属于休息日的周末被安排工作的情况。
   • 若法定假日恰好落在周末，且用人单位安排了调班（即将原本的工作日调整为休息日，而周末则作为工作日），则这种调班并不直接等同于休息日加班。因为此时的工作日和休息日已经通过调班进行了重新安排，所以不能简单地按照休息日加班的标准来计算工资。但若调班后，劳动者在周末（此时已作为工作日）被安排工作，且不能安排补休，那么应当视为在正常工作日之外的工作时间，不过这种情况并不直接适用双倍工资的规定，而是可能涉及到加班费的其他计算方式，具体需看劳动合同或公司规章制度。但更关键的是，若法定假日当天（无论是否周末）被安排工作，则必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法定的三倍工资标准，与是否调班无关。

2. 特殊工作制度下的规定

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，周末加班费的计算方式可能有所不同。在综合计算工时工作制下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资（但法定假日除外）。在不定时工作制下，由于工作时间具有不确定性，通常不执行加班工资的规定（但法定假日除外）。然而，这些特殊规定并不影响法定假日当天工作的三倍工资支付标准。

3. 劳动合同中的约定

   • 劳动合同中的具体约定也是确定加班费的重要因素。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了法定假日调班在周末的工资支付方式，且该约定不违反法律强制性规定，那么应按照约定执行。但任何约定都不能低于法定标准，即法定假日当天工作的三倍工资。

法律建议：

• 劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解关于法定假日调班和加班费的具体规定。
• 保留好相关证据，如加班记录、调班通知等，以备不时之需。
• 若对加班费支付有疑问或争议，可以先与用人单位进行协商沟通；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定假日调班在周末是否算双倍工资，并不能一概而论。它取决于多种因素，包括工作制度、劳动合同约定以及法定假日的具体安排等。但无论如何，法定假日当天工作的，用人单位都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。