结论：在员工未领取工资便去世的情况下，其家属或继承人通常有权获得丧葬费等相关待遇，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、丧葬费的法律依据

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 如果员工因工作原因去世，且被认定为工伤，那么其家属或继承人有权根据《工伤保险条例》获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
   • 丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体数额因地区而异。

2. 非工伤情况下的处理：

   • 如果员工非因工作原因去世，且未参加工伤保险，那么丧葬费等费用的支付将依据地方性法规或公司政策来确定。
   • 在某些情况下，公司可能会出于人道主义考虑，给予一定的丧葬补助或抚恤金，但这并非法律义务。

二、丧葬费的支付主体与方式

1. 支付主体：

   • 在工伤情况下，丧葬费等工伤保险待遇由工伤保险基金支付。
   • 在非工伤情况下，如果公司有相关政策或地方性法规有规定，则可能由公司支付；否则，可能由家属自行承担。

2. 支付方式：

   • 丧葬费通常一次性支付给家属或继承人，用于处理丧葬事宜。
   • 支付方式可能包括银行转账、现金支付等，具体取决于公司政策或地方性法规的规定。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申报与认定：

   • 如果员工因工作原因去世，家属或公司应及时向当地社会保险行政部门申报工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
   • 申报时需提供相关证明材料，如死亡证明、工伤认定申请表等。

2. 了解地方性法规：

   • 由于丧葬费等费用的支付可能因地区而异，家属或继承人应了解当地的相关法规和政策，以便维护自身权益。

3. 协商与调解：

   • 如果在丧葬费等费用的支付问题上存在争议，家属或继承人可以与公司进行协商或寻求调解，以达成双方都能接受的解决方案。

四、举例说明

假设某员工因工作原因去世，且被认定为工伤。其所在地区的上年度职工月平均工资为5000元。那么，根据《工伤保险条例》的规定，其家属或继承人有权获得的丧葬补助金为：5000元/月 × 6月 = 30000元。此外，还可能获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

建议：如果遇到类似情况，建议家属或继承人及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的法律法规和政策，并维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。