在建筑工地发生工伤后，停工留薪期的工资是按照伤者实际工资来计算的，但具体计算方式需结合伤者的工作时长和工资构成来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、原工资标准的确定
工作已满12个月：
- 原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。关于加班工资是否包含在内，虽存在不同观点，但通常建议参考当地具体执行标准，一般而言，加班工资也应计入原工资标准中。
工作未满12个月：
- 若伤者在工伤前在本单位工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资标准。
工作未满1个月：
- 若伤者工伤前工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算原工资标准；若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
二、停工留薪期工资的计算与支付
- 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
- 支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。这意味着，在停工留薪期内，伤者的工资待遇应保持不变。
三、停工留薪期的确定与延长
一般规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。这是为了保障伤者有足够的时间进行工伤医疗和康复。
延长条件：
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。
四、特殊情况处理
法定节假日与年休假：
- 若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付，不得因节假日或休假而降低工资待遇。
伤残等级评定后：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资，而是按照伤残等级确定的相关待遇执行。
继续治疗：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行，不再按照停工留薪期的工资标准发放。
五、实际操作建议
及时申报工伤：
- 员工发生工伤后应立即向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定停工留薪期和享受工伤待遇的前提。
保留相关证据：
- 员工应妥善保存医疗记录、诊断证明、工伤认定书等所有与工伤相关的证据。这些证据在后续确定停工留薪期和计算工资时将起到关键作用。
与单位协商：
- 在确定停工留薪期过程中，员工应与单位保持沟通并协商具体事宜。如有异议，可寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，建筑工地发生工伤后，停工留薪期的工资是按照伤者实际工资来计算的，但具体计算方式需结合伤者的工作时长和工资构成来确定。在停工留薪期内，伤者的工资待遇应保持不变，且不得因工伤而降低。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。