关于您提出的“工地工伤误工费多少钱一天怎么要”的问题，首先需要明确的是，在工伤赔偿中，我们通常不称之为“误工费”，而是“停工留薪期工资”。这是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治期间，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付的一项待遇。

一、停工留薪期工资的计算标准

1. 有固定收入的职工：

   • 停工留薪期工资按照您工伤前正常工作期间的全部工资待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）来发放。
   • 例如，若您工伤前每月工资为6000元，则您在停工留薪期内应获得相同数额的工资。

2. 工资不稳定或难以确定的职工：

   • 通常按照您受伤前一定时期（如12个月）的平均工资来计算。
   • 若您工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 例如，若您在工地工作3个月，工资分别为4500元、5000元、5500元，则您的月平均工资为5000元，停工留薪期工资应按此标准发放。

二、停工留薪期的时长

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 在您评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。

三、如何获取停工留薪期工资

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以与用人单位进行协商，明确停工留薪期的时长和工资待遇。
   • 确保用人单位了解您的工伤情况和相关法律法规，以便双方能够达成合理的协议。

2. 提供医疗证明：

   • 您需要向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，以证明您需要暂停工作接受医疗救治。
   • 这些证明将作为确定停工留薪期时长的重要依据。

3. 申请劳动能力鉴定（如需要）：

   • 若您与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和医疗证明，给出最终的确认结果。

4. 寻求法律援助：

   • 若您在获取停工留薪期工资过程中遇到困难或争议，可以寻求当地劳动保障部门或专业律师的帮助。
   • 他们将为您提供法律咨询和援助，确保您的权益得到维护。

四、重要提示

• 停工留薪期工资的具体数额取决于您的工资水平和因工伤导致的实际收入减少情况，没有统一的最低标准。
• 请务必保留好与工伤相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，工地工伤期间的收入保障是通过停工留薪期工资制度来实现的。为了确保您的权益得到维护，建议您与用人单位进行积极沟通，并提供必要的医疗证明。如遇争议或困难，请及时寻求法律援助。