结论：工厂外包请老板招的临时工不给工资，这种行为是违法的，临时工有权要求支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律关系与权益：

   • 临时工与工厂（或实际用工单位）之间形成了事实上的劳动关系，尽管可能没有签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。
   • 工厂作为用工单位，有义务按照约定支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，临时工可以尝试与工厂或老板进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令工厂支付拖欠的工资。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁不受理的情况下，临时工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决工厂支付拖欠的工资。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在维权过程中，临时工需要收集并保留好与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等，以证明自己与工厂之间存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
   • 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，临时工需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。

行动建议：

• 临时工应尽快与工厂或老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，应立即向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 在投诉后问题仍未得到解决的情况下，可以考虑申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

后续思考：

• 工厂在招聘临时工时，应明确双方的权利和义务，签订书面的劳动合同或协议，以避免类似的纠纷发生。
• 临时工在接受工作时，也应了解自己的权益和义务，保留好相关证据材料，以便在权益受到侵害时能够及时维权。

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