劳动者因家里有事突然辞职，仍然有权获得已工作期间的工资，但具体结算和可能承担的责任会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务按照约定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使您因家里有事突然辞职，也有权获得已工作期间的工资。

二、公司政策与劳动合同的影响

虽然法律保障了劳动者的基本权益，但具体的工资结算方式、时间等可能受到所在公司的政策和劳动合同的具体条款影响。因此，在决定辞职前，您应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解清楚关于辞职后工资结算的相关规定。如果合同或政策中有特别约定，如提前通知期、离职手续等，您应尽量遵守，以避免不必要的纠纷。

三、可能遇到的问题及解决办法

1. 因未提前通知给单位造成损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若您未按规定提前通知用人单位就辞职，且给单位造成了经济损失，您应承担赔偿责任。但单位需对损失承担举证责任，并遵守扣除工资的限制（不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准）。
   • 若单位克扣过多工资，您可与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果您家里的事情非常紧急，如直系亲属突发重大疾病、遭遇严重意外事故等，导致您无法提前通知用人单位，且您能及时向单位说明情况，并双方能够协商达成一致，或者用人单位能够理解并接受您的特殊情况，那么用人单位一般不应随意扣除您的工资。
   • 此外，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。

四、建议与总结

为避免不必要的法律风险和经济纠纷，您在决定因家里有事突然辞职前，应做好以下几点：

• 仔细阅读劳动合同和公司政策，了解辞职和工资结算的相关规定。
• 如有可能，与公司的人力资源部门或法务部门沟通，确保自己的权益得到保障。
• 在辞职过程中尽量遵循法律规定和合同约定，避免因未提前通知等原因给单位造成损失。
• 如果遇到单位克扣工资或拒绝支付工资的情况，及时收集证据并寻求法律援助。

综上所述，您因家里有事突然辞职时，虽有权获得已工作期间的工资，但也应注意遵守相关法律法规和公司规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。