员工被公司辞退时，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清，若因特殊情况无法立即支付，也应在合理期限内尽快支付，同时，若公司违法辞退，还需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 《劳动合同法》相关规定：虽然《劳动合同法》没有直接规定工资结清的具体时间，但强调了用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法结清劳动者的工资，这进一步强化了用人单位的责任。

实际操作与特殊情况

1. 一般情况——离职当天结清：

   • 在多数情况下，特别是依据地方法规的要求，用人单位应在劳动合同终止或解除的当日结清工资。这样做可以确保劳动者权益的高效保障，避免不必要的纠纷。

2. 特殊情况——双方协商或其他规定：

   • 因财务流程等客观原因，部分地方允许用人单位在劳动关系解除或终止后的3个工作日内一次性付清工资。这给予了用人单位一定的操作时间，但仍强调迅速结算，以保障劳动者的权益。
   • 在特定情况下，如支付周期较长或双方有特别约定，并且该约定符合法律规定和公平合理的原则，工资可以在约定的支付日期内付清。但这种约定不能损害员工的合法权益，否则员工有权拒绝并要求立即支付。

3. 恶意拖欠与违法辞退：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，劳动者有权通过正规的法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径提供了有效的法律保障，确保员工能够及时获得应得的劳动报酬。
   • 在违法辞退的情况下，除了正常结算工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异，需参照当地法规）。

法律建议与指导

• 员工应了解自己的权益：在被辞退时，应确保用人单位按照法律规定及时结清工资，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 积极维护合法权益：如遇拖欠工资或违法辞退等情况，员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位应遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者的工资。这不仅是法律要求，也是维护企业形象和避免法律纠纷的重要举措。

综上所述，员工被辞退后工资的结清时间是一个涉及多方面因素的问题。但无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到及时、有效的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。