员工离职协议通常是两份，员工和公司各执一份。以下是对这一问题的详细解释：
一、离职协议的基本性质
离职协议，也称为解除劳动合同协议书，是员工与公司就解除劳动关系、工资支付、经济补偿、保密义务、竞业限制等事项达成一致意见后签订的书面协议。这份协议具有法律效力，对双方均具有约束力。
二、离职协议的份数及分配
份数：离职协议一般制作两份，这是为了确保双方都能持有并保存一份完整的协议文本。
分配：一份由员工保留，作为其离职后与公司之间权利义务关系的凭证；另一份则由公司保留，用于公司内部的档案管理以及可能的法律纠纷处理。
三、离职协议的内容要点
离职协议通常包含以下内容要点，以确保双方权益得到充分保障：
双方基本信息：包括员工姓名、身份证号码、联系方式以及公司名称、统一社会信用代码等。
解除劳动关系的时间：明确双方解除劳动关系的具体日期，以便计算工资支付、经济补偿等事项的截止时间。
工资支付情况：包括员工离职前的工资结算情况、支付时间以及支付方式等。
经济补偿：如果公司需要向员工支付经济补偿，协议中应明确补偿金额、支付时间以及支付方式等。
保密义务和竞业限制：如果双方约定了保密义务或竞业限制条款，协议中应明确保密内容、保密期限、竞业限制范围以及违约责任等。
其他事项：包括双方认为需要约定的其他事项，如离职证明开具、社保关系转移等。
四、离职协议的法律效力
离职协议一旦签订，即具有法律效力。双方应严格按照协议约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。如果一方违反协议约定，另一方有权依法追究其违约责任。
五、注意事项
仔细阅读协议内容：在签订离职协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或异议，应及时与公司沟通并协商解决。
保留好协议文本：员工应妥善保管好自己持有的离职协议文本，以备不时之需。如果协议文本丢失或损坏，应及时与公司联系并补办。
遵守协议约定：双方应严格按照协议约定履行各自的义务，避免发生不必要的法律纠纷。如果一方违反协议约定，另一方有权依法追究其违约责任。
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