公司给出具两份解除劳动合同协议，这一行为本身并不直接违法，但关键在于两份协议的内容是否一致，以及是否都符合法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
协议内容一致性：
- 如果两份解除劳动合同协议的内容完全一致，且都符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么公司出具两份协议并不构成违法。这种情况下，两份协议可能只是出于备份或双方各执一份的考虑。
- 如果两份协议的内容存在差异，特别是涉及解除劳动合同的原因、经济补偿、保密义务、竞业限制等关键条款时，就可能引发争议。此时，需要判断哪份协议是双方真实意思的表示，以及是否违反了法律法规的强制性规定。
法律法规的遵循：
- 根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司出具的解除劳动合同协议违反了这些规定，比如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，那么无论出具几份协议，都是违法的。
- 此外，如果协议中包含了违反法律法规的条款，如限制劳动者的就业权利、免除公司的法定责任等，这些条款也是无效的。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，在签署解除劳动合同协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。如果发现协议中存在不合法或不合理的条款，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在出具解除劳动合同协议时，应确保协议内容合法合规，且双方对协议内容无异议。如果需要出具多份协议，应确保各份协议内容一致，并明确标注“副本”或“正本”等字样，以避免后续争议。
可能产生的法律后果：
- 如果公司出具的解除劳动合同协议存在违法或不合理条款，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认协议无效或撤销协议，并主张相应的权益。
- 如果公司因出具违法协议而给劳动者造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
- 公司给出具两份解除劳动合同协议本身并不违法，但关键在于协议内容是否合法合规，以及双方是否对协议内容无异议。
- 劳动者在签署协议前应仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到保障。如有疑问或发现违法条款，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
- 公司应确保出具的协议内容合法合规，避免引发不必要的法律争议。如有需要，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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