劳动者向用人单位追偿垫付的社会保险费发生的争议，劳动争议仲裁委员会及人民法院一般应当受理，以下从不同角度进行分析：

从劳动争议受理范围角度

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议的受理范围。劳动者垫付社会保险费，本质上是与用人单位在社会保险缴纳方面产生了纠纷，这符合上述法律规定的情形，所以劳动争议仲裁委员会应当受理劳动者的仲裁申请。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，人民法院也会依法受理。

从证据和事实认定角度

劳动者要成功追偿垫付的社会保险费，需要提供充分的证据来证明自己确实为单位垫付了相关费用。例如，有用人单位盖章确认的垫付费用说明、银行转账记录、社保部门出具的缴费凭证等。如果劳动者能够提供这些证据，劳动争议仲裁委员会和人民法院在审理案件时，就可以依据这些证据来认定事实，进而支持劳动者的诉求。反之，如果劳动者无法提供有效证据，可能会面临败诉的风险。

从用人单位抗辩角度

用人单位可能会提出一些抗辩理由来拒绝支付劳动者垫付的费用。比如，用人单位可能主张劳动者垫付的费用并非其应缴纳的部分，或者双方之间存在其他约定导致用人单位无需承担该费用等。在这种情况下，劳动争议仲裁委员会和人民法院会审查用人单位提出的抗辩理由是否合理合法，并结合双方提供的证据进行综合判断。如果用人单位的抗辩理由成立，可能会驳回劳动者的诉求；如果不成立，则会支持劳动者的追偿请求。

在实际操作中，如果劳动者遇到此类问题，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。