公司组织旅游受伤是否属于工伤，需根据具体情况分析，关键在于旅游活动是否具备工作属性。以下是对此问题的详细解答：
属于工伤的情形及法律依据
旅游活动具有工作属性：
- 若公司组织的旅游活动被视为企业文化建设、团队建设等具有工作性质的一部分，且要求员工必须参加，那么在此期间受伤的员工有可能被认定为工伤。例如，旅游期间安排了与业务相关的培训、交流或团队建设活动，员工因参与这些活动而受伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。在此情境下，公司组织的具有工作性质的旅游可被视为“因工外出”，员工因工作相关原因受伤符合该条款规定。
旅游活动与工作直接相关：
- 如果旅游活动本身是为了完成工作任务或进行业务拓展，如考察市场、拜访客户等，那么员工在旅游期间受伤也应认定为工伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条，明确了“因工外出期间”包括职工因工作需要的其他外出活动期间。因此，如果公司组织的旅游活动出于工作目的，在此期间员工受伤应认定为工伤。
不属于工伤的情形及法律依据
旅游活动为纯休闲娱乐：
- 如果公司组织的旅游是纯粹的员工自愿参加的休闲娱乐活动，与工作没有直接关联，如仅仅是提供了旅游信息，员工自行决定是否参加，且旅游过程中未安排任何与工作相关的活动，那么员工在旅游中受伤通常不会被认定为工伤。
- 法律依据：工伤认定强调“工作原因”“工作时间”“工作场所”等要素。此类纯休闲旅游并非因工作需要，员工受伤不符合《工伤保险条例》中认定工伤的基本条件。该条例第十四条和第十五条分别规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形，而自愿参加的纯休闲旅游受伤情况并不包含在这些法定情形之内。
员工个人行为导致受伤：
- 如果员工在旅游期间因个人行为（如自行游玩、违反安全规定等）导致受伤，且该行为与工作无关，那么受伤通常也不被认定为工伤。
实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己在公司组织的旅游中受伤应认定为工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持自己的主张。这些证据可能包括旅游活动的安排、受伤经过的描述、医疗证明等。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与提交，建议员工及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供详细的法律分析和建议。
了解当地规定：
- 不同地方可能有不同的具体规定和政策，因此在处理此类问题时还需参考当地的相关法律法规和政策。员工可以向当地劳动保障部门或专业律师咨询以获取更准确的信息。
综上所述，公司组织旅游受伤是否属于工伤需根据具体情况分析。如果旅游活动具有工作属性或与工作直接相关，且员工因工作原因受伤，那么应认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。在实际操作中，建议员工及时申请工伤认定并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。