离职后，如果双方协商一致，原公司通常应当开具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务为劳动者开具离职证明。因此，从法律层面讲，无论离职是双方协商一致还是其他原因，原公司都应当开具离职证明。

实际操作角度

1. 双方协商一致的情况：如果离职是双方协商一致的结果，那么开具离职证明的过程通常会更加顺利。因为双方已经就离职事宜达成了共识，原公司没有理由拒绝开具离职证明。
2. 可能存在的例外情况：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果双方在协商离职时存在争议或纠纷，或者原公司因为某些原因（如内部管理问题、财务问题等）暂时无法开具离职证明，那么可能会遇到一些困难。然而，这些情况并不改变原公司应当开具离职证明的法律义务。

应对建议

1. 与原公司沟通：如果离职后原公司拒绝开具离职证明，首先应当与原公司进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，或者原公司无正当理由拒绝开具离职证明，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在与原公司沟通或寻求法律援助的过程中，务必保留好相关证据，如离职协议、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时行动：如果原公司拒绝开具离职证明，应当及时采取行动，避免因为拖延而影响自己的后续就业或社保转移等事宜。

综上所述，离职后如果双方协商一致，原公司通常应当开具离职证明。如果遇到拒绝开具的情况，可以通过沟通或法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，可以直接向我咨询。