工厂招工时不写明工资，这种做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动报酬作为劳动合同中的核心条款之一，用人单位在招工时有义务明确告知劳动者。因此，工厂在招工时不写明工资，违反了这一法律规定。

劳动者权益保护层面

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的重要来源。如果工厂在招工时不明确工资，劳动者在入职后可能会面临工资不确定、工资被随意调整等风险，从而损害劳动者的合法权益。明确工资有助于劳动者在入职前对工作待遇有清晰的了解，从而做出更合理的职业选择。

实际操作与纠纷处理层面

1. 入职前：如果工厂在招工时不写明工资，劳动者在入职前可以要求工厂明确工资待遇。如果工厂拒绝提供或含糊其辞，劳动者有权选择不入职，以避免未来可能出现的纠纷。
2. 入职后：如果劳动者已经入职，但发现工厂未按照约定支付工资或工资待遇与招工时承诺的不符，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向工厂提出异议，并要求工厂支付应得的工资。如果工厂拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒

1. 劳动者：在入职前，务必要求工厂明确工资待遇，并尽量将工资待遇等核心条款写入劳动合同中，以保障自己的合法权益。如果工厂拒绝提供或含糊其辞，应谨慎考虑是否入职。
2. 工厂：应遵守相关法律法规，明确招工时的工资待遇等核心条款，以避免未来可能出现的纠纷和法律风险。同时，工厂也应建立完善的薪酬管理制度，确保工资支付的公平、透明和合法。

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