结论：工伤离开单位没有超过48小时死亡，在符合特定条件下，可以视同工伤；但若超过48小时才死亡，则通常不能被认定为工伤。不过，也存在一些特殊情况可能引发争议或需要进一步的法律解释。
一、基本规定与认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个核心要素需要明确：一是职工必须是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病；二是从医疗机构初次诊断时间开始计算，职工在48小时之内经抢救无效死亡。
二、认定为工伤的情形
典型情形：例如，员工在工作岗位上突然晕倒并被送往医院，医院初次诊断为心脏病突发，且从此时开始计算在48小时内该员工死亡，那么这种情况就视同工伤。
特殊情形的考量：尽管一般情况下，超过48小时死亡不能认定为工伤，但如果存在证据证明职工的死亡与工作存在直接因果关系，且并非单纯因疾病自然转归导致超过48小时死亡，那么仍有可能通过法律途径争取认定工伤。不过，这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持，如医学证明、工作记录等。
三、不认定为工伤的情形
超出48小时：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么按照现行法律规定，这种情况通常不能被认定为工伤。
其他非工作原因导致的伤害：对于其他工伤认定情形，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等，它们有各自的认定条件，并不受“48小时”规则的限制。例如，如果职工在工作时间因工作原因受到事故伤害，那么无论其是否在48小时内死亡，都有可能被认定为工伤。
四、特殊情况的处理与建议
针对一些特殊情况，如职工在48小时内已处于濒死状态，但依靠医疗设备维持生命超过了48小时，这种情况下是否能认定为工伤，需要根据具体的医学证明、法律解释以及实际情况进行综合判断。这类情况往往较为复杂，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
五、后续行动建议
收集证据：如果职工或其家属认为职工的死亡与工作存在直接因果关系，那么应尽快收集相关证据，如医学证明、工作记录、证人证言等。
申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者遇到其他复杂的法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更专业的法律帮助和支持。