针对您提出的“公司24小时上班突发脑溢血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断：是否构成工伤
首先，我们需要明确的是，公司是否需要承担赔偿责任，主要取决于脑溢血的发作是否与工作有关，并需依据相关法律法规进行工伤认定。
二、认定为工伤的情况及赔偿责任
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
- 赔偿责任：公司需按照工伤赔偿标准进行赔偿，这包括丧葬补助金（通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
工作原因导致脑溢血：
- 判断标准：若能够证明脑溢血是由于工作原因导致的，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则可认定为工伤。
- 赔偿责任：公司需承担工伤赔偿责任，这涵盖医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长）、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。
三、不能认定为工伤的情况及责任
自身疾病原因且不符合工伤认定条件：
- 具体情况：如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。
- 公司责任：在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，公司可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
用人单位过错责任：
- 若员工突发脑溢血与用人单位过错（如违法超期加班、劳动强度过大）有关，可依据《民法典》等法律法规主张人身损害赔偿。
四、赔偿流程与建议
及时申请工伤认定：
- 在脑溢血发生后，应尽快搜集相关材料（如医疗证明、工作证明等），向当地劳动局申请工伤认定。这是确保权益得到保障的关键步骤。
伤残等级鉴定：
- 伤情稳定后，应向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。这将有助于确定具体的赔偿标准和待遇。
了解相关法律法规：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以了解相关法律规定和赔偿标准。这将有助于您更准确地判断自身权益，并依法提出合理的赔偿要求。
寻求法律援助：
- 如果赔偿问题存在争议或难以解决，可以通过法律途径寻求援助。这将有助于维护您的合法权益，确保问题得到妥善解决。
综上所述，员工上班期间突发脑溢血的赔偿责任需根据工伤认定结果确定。公司应依法履行赔偿责任，而员工及其家属也应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。