劳动能力鉴定十五个工作日怎么算-卢彦民律师

劳动能力鉴定十五个工作日怎么算-卢彦民律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

劳动能力鉴定的十五个工作日，是从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起开始计算的。以下是对这一问题的详细解释：

一、计算起始点

劳动能力鉴定的十五个工作日，其计算起始点为劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日。这意味着，从申请被正式接收的那一刻起，就开始计算这十五个工作日的时间。

二、工作日与自然日的区别

在计算这十五个工作日时，需要注意工作日与自然日的区别。工作日通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。因此，如果在这十五个工作日内包含了周末或法定节假日，那么这些天数是不计入工作日的，需要顺延至下一个工作日。

三、具体计算方式

确定起始日：首先，需要确定劳动能力鉴定委员会收到申请的具体日期，这是计算的起始点。
逐日计算：从起始日开始，逐日计算工作日，遇到周末或法定节假日则跳过，不计入工作日。
确定结束日：在计算满十五个工作日时，确定最后一个工作日的日期，即为劳动能力鉴定结论应当作出的日期。

四、特殊情况处理

如果因特殊情况（如鉴定材料需要补充、鉴定专家需要进一步讨论等）导致无法在十五个工作日内作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定委员会可以延长鉴定时间，但延长时间一般不得超过三十日。这种情况下，会及时通知申请人并说明原因。

五、法律依据

根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。但这里的60日或90日是包含所有工作日和可能的延长时间的总期限，而针对初次鉴定，通常遵循的是十五个工作日（可延长）的原则性规定，具体以地方实施细则或实际操作流程为准。不过，从实际操作和普遍理解的角度，我们通常关注的是这十五个工作日的初步期限。

总结来说，劳动能力鉴定的十五个工作日是从劳动能力鉴定委员会收到申请之日起开始计算的，计算时需注意工作日与自然日的区别，并遵循逐日计算的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定报告中的“15日”通常指自收到鉴定申请之日起，劳动能力鉴定委员会需在15个工作日内完成初次鉴定的时限。以下是具体说明：法律依据与计算规则根据《工伤保险条例》第二十五条，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。自收到申请之日起15个工作日内完成初次鉴定，特殊情况可延长，但需书面说明理由。工作日计算：15日指工作日（周一至周五，不含法定节假日），若期间包含节假日，时限顺延至下一个工作日。起算点：从劳动能力鉴定委员会正式受理申请之日（而非申请人提交材料之日）开始计算。特殊情况与延长规则材料补正：若申请人提交的材料不完整，鉴定委员会会要求补正，时限从补正材料提交之日重新计算。专家意见分歧：若专家组对鉴定结论存在争议，可能需重新组织鉴定或委托其他机构协助，此时限可能延长，但需书面通知申请人并说明理由。再次鉴定：若申请人对初次鉴定结论不服，可在收到报告之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定的时限仍为15个工作日。实务建议保留凭证：申请人应妥善保管鉴定委员会出具的《受理通知书》，上面会明确记载受理日期，作为计算时限的依据。主动跟进：若超过15个工作日未收到报告，可联系鉴定委员会查询进度，要求书面说明延迟原因。法律救济：若鉴定委员会无正当理由超期未出报告，申请人可向当地劳动保障行政部门投诉，或通过行政诉讼主张权利。温馨提示：劳动能力鉴定是工伤待遇核定的关键环节，时限计算直接影响权益实现。若您在流程中遇到具体问题（如材料补正、时限争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。

劳动能力鉴定结论的生效时间并非以“15天”或“15个工作日”来计算，而是根据具体的鉴定流程和法律规定来确定，通常需要60日，特殊情况下可延长至90日。以下是对这一问题的详细解释：鉴定结论的出具时间：根据我国相关法律法规的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。在特殊情况下，如案情复杂或需要进一步调查核实，这一期限可以延长30日，即最长可达90日。关于“15天”或“15个工作日”的误解：用户可能提到的“15天”或“15个工作日”并非指鉴定结论的出具时间，而是可能与其他法律程序或规定有关，如申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服时，有权在收到该鉴定结论之日起15日内向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这与鉴定结论的出具时间本身无关。鉴定流程的严谨性：劳动能力鉴定的过程是一个严谨而复杂的法律程序，要求鉴定机构安排专业专家对劳动者的伤病情况进行全面、细致的检查和分析，综合考虑医学、工伤政策等多种因素，以确保鉴定结论的科学性和准确性。这一过程包括了对医疗资料的详细审查、必要的医学检查以及专家的会诊讨论等多个环节，因此难以在短时间内完成。对申请人的建议：申请人需要保持耐心，并按照要求积极配合鉴定工作，以便鉴定能够顺利进行并及时获得准确的鉴定结果。同时，了解并遵守相关的法律法规和程序规定，也是维护自身权益的重要途径。总结来说，劳动能力鉴定结论的生效时间并非固定为“15天”或“15个工作日”，而是根据具体的鉴定流程和法律规定来确定，通常需要60日，特殊情况下可延长至90日。如果您在劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定结论书的15天异议期，一般是从收到结论书的次日起开始计算。以下是对此问题的详细解释：法律依据与理解根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定结论作出后，应当及时送达申请鉴定的单位和个人。对于鉴定结论，如果单位或者个人有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这里的“收到鉴定结论之日”是关键时间点，而异议期的计算则是从该日的次日起开始。具体计算方式确定收到日期：首先，需要明确你或你所在单位实际收到劳动能力鉴定结论书的日期。这个日期通常会在结论书的送达回执上有所记录，或者可以通过邮寄凭证等方式进行确认。计算异议期：从收到结论书的次日起开始计算15天。例如，如果你在5月1日收到了结论书，那么你的异议期就是从5月2日开始，到5月16日结束（假设5月没有31日且不考虑节假日顺延等特殊情况）。注意特殊情况：如果在这15天内遇到了法定节假日或者周末等休息日，异议期通常不会因此而顺延。也就是说，你需要在这15天内（包括休息日）提出再次鉴定申请，否则可能会被视为放弃异议权。不过，具体是否顺延还需根据当地的具体规定和实际操作来确定，有些地方可能会考虑节假日因素而适当顺延。实际操作建议及时确认收到日期：在收到劳动能力鉴定结论书后，务必及时确认收到日期，并妥善保管好送达回执或邮寄凭证等证明材料。合理安排时间：在确认收到日期后，要合理安排时间，确保在异议期内提出再次鉴定申请。如果可能的话，可以提前准备相关材料，以免因为材料不全或准备不足而错过异议期。咨询专业人士：如果你对劳动能力鉴定结论有异议，或者对异议期的计算有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动能力鉴定机构的工作人员，以获取更准确、更专业的解答和帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定的生效期既不是15个工作日，也不是简单的15天，而是有明确的法律规定的时间范围。以下是对这一问题的详细解答：劳动能力鉴定的基本时间规定：根据我国相关法律法规，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。在特殊情况下，如案情复杂或需要进一步调查核实，这一期限可以延长30日，即最长可达90日。关于“15天”的误解澄清：这里的“15天”并非指劳动能力鉴定的生效期或出结果的时间，而是指如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，他们有权在收到该鉴定结论之日起15日内向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定作出的结论将是最终结论，具有法律效力。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会也应在收到再次鉴定申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出最终的鉴定结论。劳动能力鉴定过程的严谨性：劳动能力鉴定是一个严谨而复杂的法律程序，它要求鉴定机构安排专业专家对劳动者的伤病情况进行全面、细致的检查和分析。这一过程包括了对医疗资料的详细审查、必要的医学检查以及专家的会诊讨论等多个环节，因此难以在短时间内完成。对申请人的建议：申请人需要保持耐心，并按照要求积极配合鉴定工作，以便鉴定能够顺利进行并及时获得准确的鉴定结果。同时，了解并遵守相关的法律法规和程序规定，也是维护自身权益的重要途径。总结来说，劳动能力鉴定的生效期并非15个工作日或15天，而是根据法律规定在60日至90日内作出鉴定结论。如果对初次鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内申请再次鉴定。希望这些信息能够帮助你更好地理解劳动能力鉴定的相关流程和时间规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定下来的十五天期限，节假日通常是不算在内的。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与理解在劳动能力鉴定的流程中，相关法律法规或部门规章往往会规定一定的期限，用于完成鉴定、出具鉴定结论等。这些期限的计算，一般遵循《中华人民共和国民法典》中关于期间计算的规定，即“期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间届满的日期”。这意味着，如果劳动能力鉴定的十五天期限的最后一天落在节假日，那么期限会顺延至节假日后的第一个工作日。实际操作与注意事项具体期限规定：劳动能力鉴定的具体期限可能因地区、鉴定机构或具体案件情况而有所不同。因此，在实际操作中，应首先查阅当地的相关规定或咨询鉴定机构，以确定准确的期限。节假日顺延：如果期限内包含节假日，且节假日是期限的最后一天或连续几天中的最后一天，那么期限会相应顺延。这是为了保障当事人的合法权益，避免因节假日而影响鉴定结论的出具。及时沟通：在等待鉴定结论的过程中，如果当事人对期限有疑问或需要了解鉴定进度，可以及时与鉴定机构沟通。鉴定机构通常会提供相关的咨询和服务，帮助当事人了解鉴定流程和期限。特殊情况与应对紧急情况：如果当事人因伤情严重或其他紧急情况需要尽快获得鉴定结论，可以向鉴定机构提出申请，说明情况并请求加快鉴定进度。鉴定机构在了解情况后，可能会根据实际情况调整鉴定计划。期限延长：在极少数情况下，如果因不可抗力或其他特殊原因导致鉴定无法在规定期限内完成，鉴定机构可能会向当事人说明情况并申请延长期限。当事人应理解并配合鉴定机构的工作，同时关注期限延长的具体情况和后续安排。建议：在面对劳动能力鉴定期限问题时，当事人应首先了解当地的相关规定和鉴定机构的具体要求。如果期限内包含节假日或遇到其他特殊情况，应及时与鉴定机构沟通并寻求帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

劳动能力鉴定结论作出后，是等待15日（自然日）而非15个工作日。以下是对这一问题的详细解释：法律规定根据相关法律法规，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这里的15日指的是自然日，而非工作日。鉴定流程与时间节点初次鉴定：设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，会进行一系列的鉴定流程，包括材料审核、医学检查、专家会诊等，最终作出劳动能力鉴定结论。这一过程通常需要一定的时间，但并非固定为15个工作日。再次鉴定申请：如果对初次鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内提出再次鉴定申请。这一期限是固定的，且为自然日，因此需要密切关注时间节点，以免错过申请期限。再次鉴定流程：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会在收到再次鉴定申请后，也会进行相应的鉴定流程，并作出最终的鉴定结论。这一结论具有法律效力，且为最终结论。注意事项时间节点：在15日的期限内，当事人应密切关注时间节点，若对鉴定结论有异议，需严格按照法律规定的程序和时间要求，准备好相关材料，及时提出再次鉴定申请。材料准备：在提出再次鉴定申请时，需要准备相关的证据材料，以支持自己的主张。这些材料可能包括医疗记录、诊断证明、工作证明等。法律后果：如果超出15日期限未申请再次鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论即生效。因此，及时提出再次鉴定申请对于维护自身合法权益至关重要。特殊情况说明虽然劳动能力鉴定结论的作出时间并非固定为15个工作日，但在某些特殊情况下，如案情复杂或需要进一步调查核实，鉴定时间可能会相应延长。然而，这并不影响再次鉴定申请的15日期限。无论初次鉴定结论何时作出，只要在收到结论之日起15日内提出再次鉴定申请即可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

劳动能力鉴定结论中的15日，指的是15个工作日，而非自然日。这一点在劳动能力鉴定的相关流程和规定中有着明确的体现，下面我将从几个方面为您详细解释：一、工作日的定义与计算工作日，通常指的是除法定节假日和休息日之外的日子。在计算劳动能力鉴定结论的15日期限时，我们需要将这些非工作日排除在外。例如，如果鉴定结论在周五送达，而接下来的周一和周二是法定节假日或休息日，那么计算15日的起始点应当从周三开始，而非从周五直接往后数15天。二、15日工作日的具体应用再次鉴定申请期限：根据相关规定，如果当事人对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起的15个工作日内，向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这里的15日，明确指的是工作日。计算示例：假设鉴定结论在5月1日送达（若5月1日为工作日，此处仅为示例，实际需根据具体日历），而接下来的几天中有法定节假日或休息日，那么计算15日的起始点应当是节假日或休息日结束后的第一个工作日。比如，如果5月2日和3日是休息日，那么从5月4日开始计算15个工作日，到5月24日左右（具体日期需根据实际工作日调整）满15日。三、特殊情况的处理节假日顺延：如果15日的期限最后一天是法定休假日，那么期限届满日期会往后延到法定休假日结束的次日。在途时间不计入：如果鉴定结论是通过邮寄等方式送达的，从邮件交邮时开始算的在途时间不计入这15日内。四、法律建议与后果及时行使权利：如果您对劳动能力鉴定结论有异议，务必在规定的15个工作日内提出再次鉴定申请，以免错过时机。保留证据：在提出再次鉴定申请时，建议您准备好相关证据材料，以支持您的异议。法律后果：如果未在规定时间内提出异议，鉴定结论将正式生效，并作为后续工伤待遇等相关事宜的重要依据。举例说明：假设张先生在2025年6月1日（周一）收到了劳动能力鉴定结论，而接下来的6月2日是休息日，6月3日是法定节假日。那么，张先生计算15个工作日的起始点应当是6月4日（周三）。从6月4日开始数15个工作日，大约到6月24日左右（具体日期需根据实际工作日和节假日调整）满15日。如果张先生在这段时间内没有提出异议，那么鉴定结论将正式生效。希望以上解释能够帮助您更好地理解劳动能力鉴定结论中的15日工作日的含义和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定提异议的15天期限，一般从收到劳动能力鉴定结论书之日起开始计算。以下是详细解释：法律依据与期限起算点根据《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这里的“收到之日”是关键起算点，需以书面结论送达的签收日期为准。若通过邮寄方式送达，通常以签收单记载的日期或邮戳日期为参考。期限计算规则自然日计算：15日为连续自然日，包含法定节假日和休息日。例如，若第15日为周末或节假日，期限不顺延，需在当日提交申请。材料完整性要求：再次鉴定申请需提交完整材料（如原鉴定结论书、异议理由、相关证据等），否则可能因材料不全被驳回，导致期限浪费。实务操作建议及时签收与留存证据：收到鉴定结论后，务必在送达回执上签字并保留复印件，作为期限起算的凭证。提前准备申请材料：建议在收到结论后立即准备异议申请，避免因材料整理延误期限。邮寄申请的注意事项：若选择邮寄，建议使用EMS等可追踪的快递方式，并保留寄送凭证，确保在期限内寄出（以邮戳为准）。逾期后果与救济途径若未在15日内提出申请，省级劳动能力鉴定委员会将不再受理再次鉴定，原鉴定结论生效。此时，若对结论仍有异议，可通过行政诉讼途径主张权利，但需在知道行政行为（即鉴定结论）之日起6个月内提起诉讼，且需承担更高的举证责任。总结：劳动能力鉴定异议期限严格从收到结论之日起算，建议收到后立即处理，避免因期限计算或材料问题丧失再次鉴定机会。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。

劳动能力鉴定结论并非从收到申请之日起15日内作出，而是通常需要60日，特殊情况下可延长至90日。以下是对这一问题的详细解释：一般情况下的鉴定时限：根据我国相关法律法规的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。这一时限是法定的，旨在确保鉴定过程有足够的时间进行全面、细致的审查和评估。特殊情况下的鉴定时限延长：如果案情复杂或需要进一步调查核实，如伤情复杂、需要补充医疗资料或进行更深入的医学检查等，设区的市级劳动能力鉴定委员会可以在原定时限的基础上延长30日，即最长可达90日。这一延长是为了确保鉴定结论的科学性和准确性，避免因时间紧迫而导致鉴定结果的不准确或遗漏。对鉴定结论不服的再次鉴定申请时限：如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，他们有权在收到该鉴定结论之日起15日内向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一时限是法定的，旨在保障申请人的合法权益，允许他们对有争议的鉴定结论提出异议并寻求更高级别的鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会也应在收到再次鉴定申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出最终的鉴定结论。这一时限同样是为了确保再次鉴定过程的全面性和准确性。法律建议：如果您正在等待劳动能力鉴定结论，请保持耐心，并按照要求积极配合鉴定工作。鉴定过程需要时间来确保结果的准确性和科学性。如果您对鉴定结论有异议，可以在收到结论之日起15日内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在申请再次鉴定时，请确保提供充分的证据和理由来支持您的异议。可能产生的法律后果：如果未能在法定时限内提出再次鉴定申请，您可能会失去对原鉴定结论提出异议的机会，从而影响您的权益。如果鉴定机构未能在法定时限内作出鉴定结论，且没有合理的理由进行延长，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您在劳动能力鉴定或赔偿方面有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

劳动能力鉴定中的15天期限，指的是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与解释根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。这一过程中，从收到申请到作出鉴定结论的期限，通常规定为15天，且这里的15天是指自然日。自然日与工作日的区别自然日：指的是一天24小时，包括正常的工作日，也包括周末和节假日。工作日：则通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。在劳动能力鉴定的语境下，使用自然日作为计算期限的标准，是为了确保鉴定流程的及时性和效率，避免因周末或节假日而延误鉴定结论的作出。特殊情况下的期限延长虽然一般情况下劳动能力鉴定的期限为15天自然日，但在某些特殊情况下，如鉴定事项涉及复杂、疑难问题，或者需要进一步调查取证等，劳动能力鉴定委员会可能会根据实际情况适当延长鉴定期限。不过，这种延长通常会有明确的法律规定或程序要求，并且会及时通知申请鉴定的单位或个人。实际应用中的注意事项及时提交申请：为了确保劳动能力鉴定能够及时进行，工伤职工或其所在单位应尽快提交劳动能力鉴定申请，并准备好相关材料。关注鉴定进展：在提交申请后，工伤职工或其所在单位可以关注鉴定进展，及时了解鉴定结论的作出时间。依法维权：如果劳动能力鉴定委员会未在规定期限内作出鉴定结论，或者鉴定结论存在争议，工伤职工或其所在单位可以依法寻求法律救济，维护自身合法权益。如有其他关于劳动工伤的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定的60天期限，主要是从受理劳动能力鉴定申请之日起开始计算。以下是关于这一问题的详细解释：一、法律依据与期限规定根据《工伤保险条例》的相关规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。这是法律明确规定的期限，旨在保障工伤职工能够及时获得劳动能力鉴定结果，进而享受相应的工伤保险待遇。二、期限计算的具体方式起始点：60天的期限是从劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请之日起开始计算的。这意味着，从申请被正式接收并确认受理的那一刻起，期限就开始倒计时。特殊情况处理：如果工伤职工的伤情复杂，涉及医疗卫生专业较多，或者需要进一步进行医学检查、诊断等，那么设区的市级劳动能力鉴定委员会可以延长鉴定时限，但延长的期限不得超过30日。这是法律对特殊情况下的灵活处理，以确保鉴定结果的准确性和公正性。三、实际操作中的注意事项申请材料的准备：为了确保劳动能力鉴定申请能够及时受理，工伤职工或其用人单位应当提前准备好所有必要的申请材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明书等。关注受理通知：在提交申请后，工伤职工或其用人单位应当密切关注劳动能力鉴定委员会的受理通知，以便及时了解申请是否已被受理以及后续的鉴定安排。及时跟进鉴定进度：在鉴定过程中，如果工伤职工或其用人单位对鉴定进度有任何疑问或需要了解更多信息，可以及时向劳动能力鉴定委员会咨询或查询。四、法律后果与救济途径如果劳动能力鉴定委员会未能在法定期限内作出鉴定结论，工伤职工或其用人单位可以依法向相关部门投诉或申请行政复议、提起行政诉讼等，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某工伤职工在2023年1月1日向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交了劳动能力鉴定申请，并当天被受理。那么，根据法律规定，该鉴定委员会应当在2023年3月1日之前（即60日内）作出鉴定结论。如果因伤情复杂需要延长鉴定时限，那么最迟应当在2023年3月31日之前（即延长30日后）作出鉴定结论。综上所述，劳动能力鉴定的60天期限是从受理申请之日起开始计算的，工伤职工或其用人单位应当密切关注鉴定进度，并在必要时采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。