针对您提出的“公司宣布破产有没有工龄赔偿，没有钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司破产时员工工龄的补偿问题
在公司破产的情况下，员工的工龄是有补偿的，这种补偿被称为经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在公司破产后能够获得一定的经济保障。
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司破产时经济补偿金的支付及优先受偿
在公司破产清算程序中，员工的经济补偿金属于优先受偿的范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的经济补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。为确保劳动者补偿金得到优先清偿，破产管理人需采取一系列保障措施，包括建立劳动者补偿金债权登记制度、加强破产企业财产的清理和管理等。
三、若公司破产且没有足够资金支付经济补偿金怎么办
与公司协商：首先，您可以尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，看是否能达成和解协议。
劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要详细陈述公司破产的情况、自己的工作年限及应得的补偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
法律途径：若仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业的律师或法律机构，他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律帮助和指导。
综上所述，公司破产时员工的工龄是有补偿的，且补偿标准有明确的法律规定。若公司破产且没有足够资金支付经济补偿金，您可以通过与公司协商、劳动监察投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。