针对“与人合作生意利益分配不合理”这一问题，核心要点在于利益分配机制存在争议或失衡，可能涉及合作协议条款不明确、口头约定未兑现、实际贡献与分配比例不符等情况。以下从法律实务角度分情况说明解决方案：

1. 优先通过协商重新达成分配方案
   若合作初期未签订书面协议或协议条款模糊，建议首先与合作伙伴进行坦诚沟通，明确各自投入的资源（资金、技术、人脉等）、承担的风险及预期收益，尝试重新协商分配比例。协商时可参考《民法典》第510条关于合同补充约定的规定，若能达成一致，建议签订书面补充协议并签字盖章，避免后续争议。

2. 依据书面协议主张权利
   若已签订合作协议但分配条款存在争议（如约定“按出资比例分配”但实际未执行），需重点审查协议条款：

   • 若协议明确约定分配方式（如“净利润按甲60%、乙40%分配”），则直接按协议执行，对方拒不履行的可依据《民法典》第577条要求其承担违约责任（如继续履行、赔偿损失）；
     
   • 若协议未明确分配方式但约定了“按贡献分配”等原则性条款，需收集证据证明各自贡献（如财务记录、工作日志、第三方证人证言等），通过诉讼或仲裁要求按实际贡献重新分配。

3. 通过法律途径解决争议
   若协商无果且协议存在重大瑕疵（如显失公平、欺诈、胁迫等），可依据《民法典》第147-151条主张撤销或变更协议；若协议合法有效但对方拒不履行，可向法院提起诉讼或根据协议约定申请仲裁，要求对方按约定分配利益或赔偿损失。诉讼中需重点准备以下证据：

   • 合作协议（书面或电子版）；
     
   • 资金投入凭证（转账记录、收据等）；
     
   • 实际经营证据（财务报表、税务记录、业务合同等）；
     
   • 沟通记录（微信、邮件等证明对方承认分配不合理的证据）。

4. 预防性建议：完善合作协议
   为避免未来争议，建议合作前签订详细的书面协议，明确以下内容：

   • 分配方式（按出资比例、贡献比例、固定比例等）；
     
   • 分配时间（按月、季、年或项目节点）；
     
   • 调整机制（如遇市场变化、一方贡献显著变化时的调整规则）；
     
   • 违约责任（如拒不分配、虚报利润的赔偿条款）。

若您已遇到具体分配争议，可进一步提供合作协议内容、实际分配情况及争议焦点，我将结合具体细节为您分析法律风险及解决方案。