核心结论：合伙做生意分工不明确，可通过明确合伙协议、召开合伙人会议协商分工、借助第三方调解或通过法律途径解决。以下为详细说明：
- 明确合伙协议
- 重新审视与完善协议：如果一开始签订的合伙协议中对分工没有明确规定或者规定模糊，合伙人应当共同坐下来，重新审视合伙协议。依据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的相关规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。合伙人可以协商对协议进行补充完善，详细、具体地明确每个合伙人的职责、权利和义务。例如，对于一家餐饮合伙企业，可以明确规定一位合伙人负责食材采购，一位负责厨房管理，一位负责店面运营等。
- 书面化与签字确认：将重新协商确定的分工内容以书面形式记录下来，并由所有合伙人签字确认。书面协议具有更强的证明力，在后续出现纠纷时，能够清晰地作为判断依据，避免因口头约定而产生争议。
- 召开合伙人会议协商分工
- 充分沟通与交流：组织召开合伙人会议，在会议上每个合伙人都可以充分表达自己的想法、优势和意愿。通过开放、坦诚的沟通，了解彼此的能力和特长，以便更合理地分配工作任务。比如，有的合伙人擅长市场营销，有的合伙人精通财务管理，那么就可以根据这些优势来进行分工。
- 达成共识与决策：在沟通的基础上，合伙人共同商讨并达成关于分工的共识。可以采用民主决策的方式，如少数服从多数原则，确定最终的分工方案。同时，要确保每个合伙人都对分工方案表示认可和接受，避免后续出现抵触情绪。
- 借助第三方调解
- 选择合适的调解人：如果合伙人之间自行协商无法解决分工不明确的问题，可以考虑邀请第三方进行调解。第三方可以是共同信任的朋友、行业专家或者专业的调解机构。例如，当地的商会通常设有调解委员会，可以为企业之间的纠纷提供调解服务。
- 遵循调解程序与结果：在调解过程中，合伙人要积极配合调解人的工作，如实陈述情况，尊重调解人的意见和建议。调解成功后，要按照调解结果履行各自的职责。调解具有灵活性和高效性，能够在不破坏合伙人关系的前提下解决问题。
- 通过法律途径解决
- 提起诉讼或仲裁：如果经过上述方式仍然无法解决分工不明确的问题，且该问题已经严重影响到合伙企业的正常运营和合伙人的利益，合伙人可以考虑通过法律途径解决。根据合伙协议中的约定，如果有仲裁条款，则向约定的仲裁机构申请仲裁；如果没有仲裁条款，则可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 依据法律判决执行：在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对合伙人的分工问题作出判决或裁决。合伙人应当遵守判决或裁决结果，履行自己的义务。如果一方不履行，另一方可以申请强制执行。