国企员工成立公司承接其它公司业务是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 合法合规的情况

   • 符合规定的兼职及业务承接：如果国企有明确的制度允许员工在不影响本职工作、不损害单位利益，并且履行了必要的审批和公示程序的前提下，从事与单位业务相关的经营活动，那么员工成立公司承接其他公司业务可能是被允许的。例如，某些科研型国企鼓励员工利用专业知识进行科技成果转化，只要遵循了规定的流程，就不构成违规。

2. 违法违规的情况

   • 违反竞业禁止义务：
     • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
     • 实例分析：如果国企员工成立的公司从事的业务与国企存在竞争关系，无论是在职期间还是离职后的竞业限制期内，都可能构成违反竞业禁止义务。例如，国企主要从事石油勘探，员工离职后迅速开展相同业务并利用原单位资源，即属违反竞业禁止。
   • 涉嫌贪污罪或职务侵占罪：
     • 贪污罪：根据《刑法》（2023修正）第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。如果国企员工将单位业务机会转移至自己公司，非法占有国有财产，可能构成此罪。
     • 职务侵占罪：根据《刑法》（2023修正）第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。在非国有资本控股的混合所有制国企中，员工类似行为也可能构成此罪。
   • 商业贿赂行为：
     • 法律依据：根据《反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员等，以谋取交易机会或者竞争优势。国企员工为获取业务向国企相关人员行贿，包括财物、回扣等，即构成商业贿赂。
     • 实例分析：如员工为使公司承接国企工程项目而行贿，即属商业贿赂。
   • 利用职务之便的非法经营：
     • 如果员工利用职务之便（如获取业务信息、客户资源）开设公司承接业务，可能被视为违反了国企规定及法律法规，如构成非法经营同类营业罪，不仅损害国企利益，还破坏市场公平竞争。

总结与建议： 国企员工在成立公司承接其他公司业务时，应严格遵守相关法律法规及国企规章制度，确保行为合法合规。同时，国企也应加强员工管理与监督，防止类似行为发生，维护自身声誉和利益。如果你对具体行为的合法性判断有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。