劳务合同未满，劳动者确实可以辞职。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，这一权利并不受劳动合同期限的限制。具体来说：
- 正式员工：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这三十日为预告期，旨在给予用人单位足够的时间安排工作交接和人员调整，确保工作的连续性和稳定性。
- 试用期员工：在试用期内，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、辞职的具体方式与程序
书面通知：
- 劳动者应确保以书面形式（如辞职信、离职申请等）向用人单位提出辞职请求，并尽量说明辞职原因和离职时间。
- 书面通知应明确表达辞职意愿，以便用人单位安排工作交接。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 交接内容包括但不限于工作任务、文件资料、客户信息等，以避免因交接不清而给用人单位带来损失。
工资结算：
- 用人单位应在劳动者离职时结清其工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如遇工资纠纷，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的辞职处理
即时解除合同：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 特别情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
违约金问题：
- 除非劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，并约定了相应的违约金，否则劳动者在合同未满时辞职通常不需要支付违约金。
- 如果劳动合同中确实存在违约金条款，且该条款合法有效，劳动者在辞职时需根据合同条款承担相应的责任或支付赔偿费用。但请注意，违约金的数额应合理，不得过高，否则可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整。
四、法律建议与风险提示
- 提前沟通：在辞职前，建议劳动者与用人单位充分沟通协商，以和平、友好的方式解决离职事宜。
- 保留证据：劳动者在辞职过程中应保留好相关证据（如书面通知、工作交接记录、工资结算单等），以备不时之需。
- 遵守法律程序：劳动者在辞职时应严格遵守法律规定的程序和要求，避免因程序不当而给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，劳务合同未满时劳动者确实可以辞职，但需遵循法律规定的程序和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。