单位的车出车祸，赔偿责任主要取决于事故发生时司机是否在执行单位的工作任务，具体分为以下两种情况：
司机在执行单位工作任务时发生事故
- 赔偿责任主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在为单位开车，比如送货、接送员工等，因工作原因发生事故，赔偿责任应由单位承担。
- 特殊情况：如果司机存在故意或重大过失，比如酒驾、超速等严重违反交通规则的行为，单位在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。这是因为司机的行为超出了正常工作范畴，且对事故的发生负有主要责任。
司机非执行单位工作任务时发生事故
- 赔偿责任主体：如果司机是在非工作时间，或者虽然是在工作时间但并非执行单位工作任务时（比如私自用车）发生事故，那么赔偿责任应由司机个人承担。此时，单位与事故无直接关联，不承担赔偿责任。
- 保险情况：如果车辆购买了交强险和商业险，保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。但需要注意的是，如果司机存在酒驾、逃逸等违法行为，保险公司可能拒绝赔偿，此时赔偿责任将完全由司机个人承担。
额外建议：
- 单位角度：为了降低风险，单位应加强对司机的安全教育和培训，确保司机遵守交通规则，安全驾驶。同时，单位应为车辆购买足够的保险，以应对可能发生的事故。
- 司机角度：司机应时刻牢记安全驾驶的重要性，遵守交通规则，不酒驾、不超速、不疲劳驾驶。如果发生事故，应及时报警并保护现场，配合调查处理。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位未尽到安全管理责任，导致事故发生，可能面临行政处罚或民事赔偿。
- 如果司机因违法行为导致事故发生，可能面临刑事处罚（如交通肇事罪）和民事赔偿。
总结：单位的车出车祸，赔偿责任主要取决于司机是否在执行单位的工作任务。如果是，则由单位承担赔偿责任；如果不是，则由司机个人承担。在处理此类事故时，应综合考虑事故原因、司机行为、保险情况等因素，以确定最终的赔偿责任主体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。