出车祸后，赔偿责任主要由责任方承担，可能是对方，也可能是单位，具体取决于事故的责任认定和实际情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、责任方承担赔偿
对方全责：
- 如果事故完全是由对方的过错导致的，比如对方违反交通规则、酒驾、超速等，那么对方需要承担全部的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成伤残）、死亡赔偿金（如果导致死亡）以及财产损失等。
双方都有责任：
- 如果事故双方都有过错，比如同等责任，那么双方需要按照各自的过错比例分担赔偿责任。
- 例如，如果双方各负50%的责任，那么赔偿金额也会按照这个比例进行分担。
二、单位可能承担赔偿的情况
职务行为：
- 如果事故是在执行工作任务过程中发生的，且司机是单位的员工，那么单位可能需要承担赔偿责任。
- 根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
车辆管理责任：
- 如果单位对车辆的管理存在过错，比如未对车辆进行定期维护、检查，或者未对驾驶员进行必要的安全教育等，导致事故发生，单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
三、保险公司承担赔偿
- 无论责任方是对方还是单位，如果车辆投保了交强险和商业险，那么保险公司会在相应的保险限额内承担赔偿责任。
- 超出保险限额的部分，再由责任方按照责任比例进行赔偿。
四、特殊情况下的赔偿
机动车与非机动车、行人事故：
- 即使机动车一方无过错，也可能需要承担不超过百分之十的赔偿责任。
- 但如果有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，可以适当减轻机动车一方的赔偿责任。
不可抗力或受害人故意：
- 如果事故是由于不可抗力（如罕见的极端恶劣天气）或受害人故意导致的，且司机无过错，那么司机可能无需承担赔偿责任。
法律建议
- 及时报警并收集证据：发生事故后，应立即报警并保护好现场，同时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 等待责任认定：交警部门会出具事故责任认定书，明确各方的责任比例。
- 协商或诉讼：根据责任认定书，各方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。
举例说明：
- 假设您是一名单位员工，在执行工作任务过程中发生了交通事故，且对方负主要责任。那么，对方需要承担主要的赔偿责任，但单位也可能因为车辆管理责任或职务行为而需要承担一定的赔偿责任。同时，如果车辆投保了保险，保险公司也会在保险限额内承担赔偿责任。
后续行动建议：
- 如果您发生了交通事故，建议立即报警并联系保险公司。
- 同时，保留好所有相关证据，以便后续处理。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。