工伤职工并不能无限制地一直休病假，其停工留薪期需结合具体伤情和医疗建议确定，一般不超过12个月，特殊情况下可延长但延长期也不得超过12个月。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
定义与时长：
- 工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而暂停工作接受医疗的期间，这包括住院治疗和出院后休养。
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月，即总时长最多可达24个月。
待遇保障：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
二、停工留薪期的确定方式
医疗机构诊断证明：
- 职工发生工伤后，应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，并获取诊断证明、病假条等相关材料，明确伤情及需要休息的时间。这些材料是确定停工留薪期的重要依据。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 若停工留薪期可能超过12个月，或伤情复杂，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行停工留薪期延长的确认。这是确保停工留薪期合理性的重要环节。
三、停工留薪期满后的处理
继续治疗或休息：
- 若停工留薪期满后，职工仍需继续治疗或休息，应按照单位规定和医疗建议进行申请，并提供相应的医疗证明。此时，职工可能不再享受停工留薪期待遇，而是根据具体情况享受工伤医疗待遇或病假待遇。
劳动能力鉴定与伤残待遇：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定是否需要继续休息或进一步治疗。根据鉴定结果，职工将享受相应的伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇。
四、注意事项与建议
遵守单位规章制度：
- 职工应遵守用人单位关于请假、考勤等合理的规章制度，确保请假流程的合规性。
定期复查与证据保存：
- 职工应定期按照医生要求进行复查，以监测病情恢复情况。同时，妥善保存与工伤治疗、病假申请相关的所有证据，以防日后纠纷。
及时沟通与咨询：
- 职工在工伤治疗期间，应及时与单位的人事或财务部门沟通，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，工伤职工并不能无限制地一直休病假，其停工留薪期需结合具体伤情和医疗建议确定。在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变；期满后，根据具体情况享受相应的工伤医疗待遇或病假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。