您好，关于工伤停工留薪期和伤残鉴定是否一起做的问题，我可以为您详细解答。
首先，工伤停工留薪期和伤残鉴定是两个不同的环节，它们通常不会同时进行。
工伤停工留薪期： 这是指工伤职工在发生工伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期间主要是为了保障工伤职工在治疗期间的经济利益，不因工伤而影响其正常生活。因此，当工伤职工需要暂停工作接受治疗时，应及时向所在单位申请停工留薪，由单位批准并办理相关手续。
伤残鉴定（劳动能力鉴定）： 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，伤残鉴定是在工伤职工治疗终结后，伤情稳定或者已经痊愈的情况下进行的。其目的是为了评估工伤职工的劳动能力受损程度，从而确定其应享受的工伤待遇。
具体流程和时间：
停工留薪期：工伤职工在发生工伤后，应立即向单位申请停工留薪，单位会根据相关规定和职工的伤情确定停工留薪期的期限。这个期限一般会在工伤职工的治疗期间内。
伤残鉴定：工伤职工在治疗终结后，伤情稳定或者已经痊愈时，可以向当地的人社局或劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。申请时需要提交相关的医疗资料、工伤认定决定书等文件。鉴定机构会在收到申请后，安排工伤职工进行现场鉴定，并根据鉴定结果出具劳动能力鉴定结论书。
总结： 工伤停工留薪期和伤残鉴定是两个独立的环节，它们分别发生在工伤职工的治疗期间和治疗终结后。因此，它们通常不会一起进行。工伤职工应先申请停工留薪期，确保在治疗期间的经济利益；治疗终结后，再根据伤情稳定情况申请伤残鉴定，以评估劳动能力受损程度并确定工伤待遇。
希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期和伤残鉴定的相关流程和时间安排。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。