劳动教养制度已经于2013年被废止，因此不再存在所谓的“适用年龄”问题。不过，为了更全面地解答你的疑问，我可以从劳动教养制度的历史背景、废止原因以及现行相关制度的角度来为你详细说明。

1. 劳动教养制度的历史背景：

   • 劳动教养制度起源于上世纪50年代，是一种对轻微违法犯罪但又不宜刑事处罚的人员实施强制性教育改造的行政措施。
   • 该制度在特定历史时期对于维护社会治安、教育改造轻微违法犯罪人员起到了一定的作用。

2. 劳动教养制度的废止原因：

   • 随着法治建设的不断推进，劳动教养制度逐渐暴露出一些问题，如适用对象不明确、程序不透明、期限过长等，这些问题引发了社会各界的广泛关注和讨论。
   • 为了保障人权、促进法治建设，全国人大常委会于2013年通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，正式废止了劳动教养制度。

3. 现行相关制度：

   • 废止劳动教养制度后，对于轻微违法犯罪人员的处理，我国主要依据《治安管理处罚法》、《刑法》等相关法律法规进行。
   • 对于需要教育改造的人员，现在更多采用的是社区矫正、强制隔离戒毒等更加人性化、法治化的措施。

总结来说，由于劳动教养制度已经废止，因此不再存在适用年龄的问题。如果你对现行相关制度或者具体法律条款有进一步的疑问，或者在实际生活中遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。