结论前置：旷工离职的员工依法有权获得离职证明，用人单位应当出具，且不得以旷工为由拒绝或附加不合理条件。以下从法律义务、实际操作、维权途径三个角度详细说明：

一、法律义务：用人单位必须出具离职证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这一条款适用于所有离职情形，包括员工因旷工被辞退或主动旷工离职。法律未将离职原因作为出具证明的例外条件，因此用人单位不得以“旷工违反规章制度”“未完成工作交接”等理由拒绝开具。

例外情形：
若员工旷工行为给用人单位造成重大损失（如盗窃财物、泄露商业秘密等），且用人单位能提供充分证据（如监控录像、损失清单），双方可能因赔偿问题产生争议。但即使存在争议，用人单位仍需先出具离职证明，赔偿问题可通过劳动仲裁或诉讼另行解决。

二、实际操作：离职证明的内容与流程

1. 证明内容：
   离职证明通常需包含以下信息：

   • 员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期；
     
   • 离职原因（可注明“因旷工离职”，但不得夸大或虚构事实）；
     
   • 工作岗位、工作年限；
     
   • 公司公章及开具日期。
     示例：
     > “兹证明张三（身份证号：XXX）于2020年3月1日至2023年6月30日在我司担任销售主管，因旷工违反公司规章制度，于2023年6月30日解除劳动合同。特此证明。”

2. 开具流程：

   • 员工向人力资源部提出申请，提供身份证明；
     
   • 公司核实离职事实后，应在15日内出具证明；
     
   • 若员工未完成工作交接，公司可要求其限期补办，但不得以此为由拒绝出具证明。

三、维权途径：若用人单位拒绝出具

若公司以旷工为由拒开离职证明，员工可采取以下措施：

1. 协商沟通：
   向公司说明法律规定，要求其履行义务。可引用《劳动合同法》第五十条，强调“出具证明是法定义务，与离职原因无关”。

2. 投诉举报：
   向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333热线），劳动行政部门将责令公司改正；若公司仍不履行，可对其处以罚款。

3. 劳动仲裁：
   若因未出具证明导致无法入职新单位、无法领取失业金等损失，员工可申请劳动仲裁，要求公司：

   • 出具离职证明；
     
   • 赔偿实际损失（如新单位工资差额、失业金损失等）。
     案例参考：
     某员工因旷工离职后，公司拒开证明导致其无法入职新单位，仲裁裁决公司赔偿3个月工资损失共计2.4万元。

四、注意事项：员工需配合的义务

虽然公司必须出具证明，但员工也需履行以下义务：

1. 归还公司财物：如工作电脑、门禁卡等；
   
2. 完成工作交接：如移交客户资料、未结项目进度等；
   
3. 配合开具证明：提供真实身份信息，不得要求公司在证明中添加虚假内容（如虚构离职原因）。

总结：旷工离职不影响员工获得离职证明的权利，用人单位必须依法出具。若遇拒绝，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。