关于延迟退休期间单位是否发放工资的问题，这主要取决于延迟退休的具体原因和责任归属。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、因单位原因导致延迟退休
若延迟退休是由于用人单位的疏忽或错误造成的，例如未及时申报职工退休手续、未按时足额缴纳社保费用等，导致员工无法及时享受退休待遇，那么在此情况下，单位应当继续发放工资。原因如下：
- 劳动关系存续：在员工达到法定退休年龄之后到实际办理退休手续并开始享受养老金待遇之前，其与用人单位的劳动关系依然存续。这意味着员工仍在为单位提供劳动或服务，因此单位应当按照正常工作期间的工资标准向员工支付工资。
- 单位过错原则：由于单位是造成员工未能及时享受退休待遇的责任方，不能让员工承担由此产生的不利后果。员工在此期间应享有与在职期间相同的工资待遇。
二、因劳动者个人原因导致延迟退休
若延迟退休是由于劳动者个人的原因造成的，例如未及时提供相关材料、个人信息有误未及时更正等，导致退休手续无法按时完成，那么单位停发工资可能具有一定的合理性，但具体还需结合实际情况判断。以下是一些考虑因素：
- 劳动关系状态：虽然劳动者达到法定退休年龄，但若因个人原因导致退休手续延迟，其与用人单位的劳动关系可能并未立即终止。然而，若单位能证明因劳动者个人原因导致无法及时享受退休待遇，且双方已就退休流程及工资待遇有明确约定，单位停发工资可能不构成违法。但单位应在合理范围内提前告知劳动者可能停发工资的情况，以确保程序的透明性和公正性。
- 单位政策与劳动合同：单位内部的规章制度或劳动合同中可能对于此类情况有具体规定。若规定因劳动者个人原因导致延迟退休的，单位有权停发工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位的行为可能被视为合法。但若无此类规定或规定不明确，单位停发工资可能引发争议。
三、法律法规与劳动合同的重要性
在处理延迟退休及工资发放问题时，应遵循相关法律法规和劳动合同的具体条款。这包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的相关法规和政策。同时，劳动合同中对于退休流程、工资待遇及责任归属应有明确约定，以便在发生争议时有据可依。
四、建议与实践
- 查阅法律法规与劳动合同：在遇到类似问题时，首先应查阅相关的法律法规和劳动合同的具体条款，明确双方的权利和义务。
- 沟通与协商：建议单位与员工在延迟退休过程中保持密切沟通，及时发现并解决可能出现的问题。若因个人原因导致延迟退休，员工应积极配合单位完成相关手续，以减少不必要的争议。
- 寻求法律帮助：若双方无法就工资发放问题达成一致意见，可咨询专业律师或人力资源部门的意见，确保合法合规地处理相关事宜，避免可能的法律纠纷。
综上所述，延迟退休期间单位是否发放工资取决于延迟退休的具体原因和责任归属。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则以及相关的法律法规和劳动合同约定，以确保双方的合法权益得到保障。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。