您好，关于您提到的“元旦节老板不放假”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，元旦作为国家的法定节假日，劳动者有权享受相应的休息时间。

如果老板在元旦节不安排放假，这可能涉及到几个方面的情况和应对措施：

1. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果单位不安排职工休年休假（包括法定节假日如元旦），又不依照规定给予年休假工资报酬的，这是不合法的。

2. 与老板沟通：

   • 您可以首先尝试与老板进行友好沟通，表达您对元旦放假的期望和理由。有时候，老板可能由于工作安排或误解而未能考虑到员工的休息需求。

3. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，看是否有关于法定节假日放假的具体规定。如果公司政策与法律法规相悖，您可以向老板指出这一点，并要求公司遵守相关法律法规。

4. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，且公司确实存在违法行为，您可以考虑向当地的劳动保障部门或人事部门投诉。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。
   • 根据相关法律法规，如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金的处罚。

5. 考虑其他途径：

   • 如果问题仍然无法解决，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

6. 特殊情况下的理解：

   • 当然，也有一些特殊行业或岗位在元旦等法定节假日需要正常工作，如医疗、交通、公共安全等。如果您所在的是这类行业或岗位，且公司已经按照相关规定支付了加班费或安排了补休，那么这可能是合理的。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对老板不放假的情况时，您应该保持冷静、理性地处理问题，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。